Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
já jenom dodám, že toto musíte evidovat a později vystavit zaměstnanci potvrzení o tom, že v době PN byla zúčtována odměna. On doloží na OSSZ, které vyloučí 5000 Kč z VZ a započítá mu 30 vyloučených dní.
Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
Vystavuji ho ihned, kdy taková situace nastane (je to nejen odměna v době PN, ale např. i čerpání dovolené po MD, služ.auto k soukr.účelům v době nemoci...) a dám zaměstnanci spolu s ELDP za běž.rok.
Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
Dovoluji si oponovat, musíte to jenom evidovat, tato povinnost je od r.2013, již jsem zde o tom psala.Jedná se o tzv.omluvné důvody. Ale není povinnost to někomu strkat.Záleží na tom, zda bude vyžádáno při žádosti o důchod.
Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
však jsem psala, že ho musí evidovat a později vystavit zaměstnanci potvrzení. Také jsem psala, jak to dělám já, protože mi přijde jednodušší to dát zaměstnanci nyní s ELDP než aby si možná po 30 letech pro takové potvrzení přišel. A možná by to ani sám nevěděl, že o něco takového může žádat. vyplnění takového formuláře není tak složité...
Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
To není, ale po četných zkušenostech "takový nějaký papír" buš zaratí anebo vybledne :-) .Navíc je k něčemu, až když ho vyžádá sociálka při výpočtu důchodu, kdyby chyběly odpracované dny do povinných roků.
Re: Nemoc a vyl.doba - zúčt.odměna
možná ztratí, možná vybledne, mám založenou kopii v jeho osobní složce. Kdyby chyběly odpracované dny? vždyť naopak, na ELDP je celý měsíc jako odpracovaný, jenom s malým příjmem. A pokud je odměna nižší než jeho měsíční mzda, může mu snižovat důchod (i když samozřejmě, vzhledem k tomu,z jakého období je důchod počítán...)
