Re: návrat po RD a žádost o 1/2 úvazek
už vím provádí se dopočet a odvod ZP z Min.mzdy 9200 kč. Platí zaměstnanec. Pokud bude zaměstnanec chtít mohu provádět dopočet a srážku z jeho mzdy. Tzn.její HM 4600 = 13,5% =621 Kč. HM 4600 - 621 srážka v plné výši - 207 (ZP 4,5%). Uvažuji správně? Děkuji
Re: návrat po RD a žádost o 1/2 úvazek
Taky musíte zjistit, jestli není osobou celodenně pečující o dítě do 7 let (případně o 2 do 15 let). Pak by dopočet nebyl nutný. Dodatek sepište na dobu určitou.
Re: děkuji a přeji krásný den
>>>prosím o radu, zam.-kyně se má příští měsíc vrátit z >>>rodičovské dovolené a již nyní se táže, zda může >>>pracovat pouze na 1/2 úvazek. Firmě 1/2 úvazek stačí, >>>ale co >>>z toho pro obě strany vyplývá? Musíme sepsat dodatek >>>k >>>pracovní smlouvě o zkr.úvazku - je to možné u HPP 20 >>>hod.týdně? Jak to potom bude s odvody na ZP a SZ? >>>Děkuji >>už vím provádí se dopočet a odvod ZP z Min.mzdy 9200 >>kč. Platí zaměstnanec. Pokud bude zaměstnanec chtít >>mohu provádět dopočet a srážku z jeho mzdy. Tzn.její >>HM >>4600 = 13,5% =621 Kč. >>HM 4600 - 621 srážka v plné výši - 207 (ZP 4,5%). >>Uvažuji správně? Děkuji > >Taky musíte zjistit, jestli není osobou celodenně >pečující o dítě do 7 let (případně o 2 do 15 let). Pak by >dopočet nebyl nutný. Dodatek sepište na dobu určitou.
Vám také.
>>>>prosím o radu, zam.-kyně se má příští měsíc vrátit z >>>>rodičovské dovolené a již nyní se táže, zda může >>>>pracovat pouze na 1/2 úvazek. Firmě 1/2 úvazek stačí, >>>>ale co >>>>z toho pro obě strany vyplývá? Musíme sepsat dodatek >>>>k >>>>pracovní smlouvě o zkr.úvazku - je to možné u HPP 20 >>>>hod.týdně? Jak to potom bude s odvody na ZP a SZ? >>>>Děkuji >>>už vím provádí se dopočet a odvod ZP z Min.mzdy 9200 >>>kč. Platí zaměstnanec. Pokud bude zaměstnanec chtít >>>mohu provádět dopočet a srážku z jeho mzdy. Tzn.její >>>HM >>>4600 = 13,5% =621 Kč. >>>HM 4600 - 621 srážka v plné výši - 207 (ZP 4,5%). >>>Uvažuji správně? Děkuji >> >>Taky musíte zjistit, jestli není osobou celodenně >>pečující o dítě do 7 let (případně o 2 do 15 let). Pak >>by >>dopočet nebyl nutný. Dodatek sepište na dobu určitou.
Re: návrat po RD a žádost o 1/2 úvazek
>>>>prosím o radu, zam.-kyně se má příští měsíc vrátit z >>>>rodičovské dovolené a již nyní se táže, zda může >>>>pracovat pouze na 1/2 úvazek. Firmě 1/2 úvazek stačí, >>>>ale co >>>>z toho pro obě strany vyplývá? Musíme sepsat dodatek >>>>k >>>>pracovní smlouvě o zkr.úvazku - je to možné u HPP 20 >>>>hod.týdně? Jak to potom bude s odvody na ZP a SZ? >>>>Děkuji >>>už vím provádí se dopočet a odvod ZP z Min.mzdy 9200 >>>kč. Platí zaměstnanec. Pokud bude zaměstnanec chtít >>>mohu provádět dopočet a srážku z jeho mzdy. Tzn.její >>>HM >>>4600 = 13,5% =621 Kč. >>>HM 4600 - 621 srážka v plné výši - 207 (ZP 4,5%). >>>Uvažuji správně? Děkuji >> >>Taky musíte zjistit, jestli není osobou celodenně >>pečující o dítě do 7 let (případně o 2 do 15 let). Pak >>by >>dopočet nebyl nutný. Dodatek sepište na dobu určitou.
>Proč dobu určitou?
To není povinné, ale matka třeba bude chtít za pár let dělat na plný úvazek a zaměstnavatel bude chtít mít zaměstnance na plný úvazek. Pro oba je to výhodné.
Re: návrat po RD ---- ještě prosím
a pokud zam.kyně nenastoupí po 3 letech, nepožádá ani o neplacené volno na 4 rok a bude tvrdit, že se může vrátit na své místo pouze na 1/2 úvazek, musí jí firma vyhovět?
Re: návrat po RD ---- ještě prosím
No, ona musí vyhovět, pokud jí v tom nebrání provozní důvody, takže ve finále může ty svoje důvody obhajovat u soudu. Ovšem ta matka by měla před koncem RD o to požádat, né že nenastoupí a bude tvrdit.
Re: návrat po RD ---- ještě prosím
Proč by byla bezmocná? Je tolik možností. Záleží na tom, co chce. Chce zaměstnankyni na poloviční úvazek? Umožňuje to provoz? Může případně přijmou druhého zaměstnance na vyplnění druhé půlky úvazku? Co peníze? Kolik nabídne zaměstnankyni, která se vrací, za poloviční práci? Nějaký původní minimální základ, nebo i premie?
