Re: odstupné
To je asi na mě - ta špatná odpověď:-)
Pokud se vejdou do §67. Tam je uvedeno "...nejméně ve výši...".
Pokud je nárok na třeba 2 měsíční a oni dají 5-ti měsíční - pořád se vešli do §67.
Tohle by mohlo být v pořádku, ne?
Když tak po sobě čtu tu první odpověď, tak je opravdu špatně formulováano. Snad si tazatelka opravdu přečte § 67 a pochopí to správně :-)
Re: odstupné
>>Prosím o radu. Byl ukončen PP dohodou pro
>>nadbytečnost.
>>Nebyla výpovědní lhůta,ale domluvilo se 5 platů
>>odstupného.
>>
>>A já nevím jestli jsou to 3 měsíce z odstupného bez
>>odvodů pouze s daní a 2 měsíce s odvody.
>>Nebo jak je to prosím správně? Řeším tuto situaci
>>poprvé. Děkuji.
>
>Jak přesně je to napsáno v dohodě?
>Je v dohodě uvedeno, že ukončení je z důvodů uvedených
>v §52?
>Jestli ano - tak odstupné se řídí § 67 zák. práce.
důležitý pro nárok na odstupné je důvod dle přísl. ust. ZP, nikoliv co se napíše do dohody.
>Co se vejde do §67 - lze brát jako odstupné a tedy bez
>odvodů. Co je navíc - bude odměna s odvody.
to taky není pravda, protože v dohodě lze sjednat i vyšší odstupné, než je zákonný nárok.Pokud se účastníci dohodli a sjednali 5xnásobek, je to celé odstupné a žádná odměna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.