Re: průměrný čistý příjem - ÚP
Musíte vycházet ze zákoníku práce: Má-li být uplatněn průměrný měsíční čistý výdělek, zjistí se tento výdělek z průměrného měsíčního hrubého výdělku odečtením pojistného na důchodové spoření, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti, vypočtených podle podmínek a sazeb platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťuje.
V zákoně o veřejném zdravotním pojištění se píše: Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Ve vašem případě to tedy bude hrubá mzda 5622 - SP 366 - ZP 736=4520,- . Pojistné na ZP musí být minimálně 1242 Kč (pokud se nejedná o osobu za kterou je plátcem ZP stát, OSVČ, nebo nemá jiného zaměstnavatele, který také sráží ZP). Zaměstnavatel odvede ZP z částky 5622 tj. 506,- Kč a zbytek do 1242 musí doplatit zaměstnanec.
Re: průměrný čistý příjem - ÚP
Ale nikde jsem se nedočela, jestli je >>nutné >>odečítat kromě běžně ZP a SP (příp. daně) i povinný >>podíl >>připadající na zaměstnance při dopočítávání do min. >>VZ >>ZP. Konkrétně: >> >>průměrná výše příjmu je 64,65 Kč, průměrný hrubý >>příjem je (pol. úvazek) 5621,96 Kč, odečtu ZP (253) a >>SP >>(366) a daň (podepsal prohlášení 0). Vychází čistý >>5002,96 Kč. četla jsem, že je poté nutné odečíst ještě >>vše >>co se jinak odečítá, tak nevím jestli i právě podíl >>připadající na zaměsntnance při dopočtu mzdy do MVZ. >>Děkuji > >Musíte vycházet ze zákoníku práce: >Má-li být uplatněn průměrný měsíční čistý výdělek, >zjistí se tento výdělek z průměrného měsíčního hrubého >výdělku odečtením pojistného na důchodové spoření, >pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní >politiku zaměstnanosti, pojistného na všeobecné >zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu fyzických osob ze >závislé činnosti, vypočtených podle podmínek a sazeb >platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný >měsíční čistý výdělek zjišťuje. > >V zákoně o veřejném zdravotním pojištění se píše: >Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než >minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen >doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého >zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto >základů. >Ve vašem případě to tedy bude hrubá mzda 5622 - SP 366 >- ZP 736=4520,- . Pojistné na ZP musí být minimálně >1242 Kč (pokud se nejedná o osobu za kterou je plátcem >ZP stát, OSVČ, nebo nemá jiného zaměstnavatele, který >také sráží ZP). Zaměstnavatel odvede ZP z částky 5622 >tj. 506,- Kč a zbytek do 1242 musí doplatit >zaměstnanec.
Tak jsem odeslala odpověď a po chvíli mi došlo, že je to asi špatně, nějak jsem počítala výpočet čisté mzdy v měsíci, ale tady se jedná o výpočet průměrné čisté mzdy. Tady bude jenom SP a ZP ze skutečné částky bez dopočtu ZP do minima. Snad se ještě někdo přidá.
