prosím nikdo neporadí? aspoň částečně
>Dobrý den, prosím o radu, mám poprvé: > >zaměstnanec byl na školení ve Španělsku: 27.9. neděle >odlet a školení bylo od pondělí 28.9. do pátku. U nás >byl v pondělí státní svátek. > >Myslím si správně: >- že 28.9. bude normálně proplaceno jako svátek + >dostane stravné >- že školení se bere jako "výkon práce" a že tedy za >práci ve svátek si zaměstnanec vybere náhradní volno a >to mu proplatím náhradou dle průměrného výdělku (tj. >jako když má dovolenou) >- a i když školení bylo denně o hodinu kratší než >normální pracovní doba, tak to nemá na nic vliv? > >Moc děkuji.
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
Školení se bere jako výkon práce, tudíž se počítají pouze hodiny, kdy se skutečně školil, tedy nebude mu placeno a počítána normální pracovní doba, ale pouze skutečná doba. Cesta tam a zpět není výkonem práce, ale dostane za tuto dobu stravné.
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
to mi připadá jako nesmysl. Já bych platila celých 8 hod jako výkon práce, příp. 7 hod jako výkon práce a 1 hod jako prostoje, protože pokud by to bylo tak,jak, all, píšete, chyběly by zaměstnanci hodiny, které by ne vlastní vinou musel nadělat.
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
ano,školení ve svátek pouze 7 hod výkon práce, ale v ostatní dny (školení trvalo celý týden každý den 7 hod) počítat 8 hod výkon práce
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
tak to tazatel zamotal tou zmínkou o tom, že školení bylo celý týden 7-hodinové a pak jsme oba vaši odpověď pochopili špatně. takhle s vámi samozřejmě souhlasím
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
Paní Renato, i Vám děkuji a omlouvám se za zmatek. Ano, chtěla jsem potvrdit i těch 8 hodin za ty zbylé dny školení, ale nenapsala jsem to jasně.
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
Děkuji za odpověď. Ale to školení bylo vícedenní v cizině, tedy on neměl možnost se vrátit do kanceláře a pokračovat v normální práci. Není to dle § 210 jako doba strávená na pracovní cestě spadající do pracovní doby - tedy placeno jako by odpracoval plnou pracovní dobu?
Re: prosím nikdo neporadí? aspoň částečn
jenže on by jinak nepracoval, protože byl svátek. To nebyla jeho plánovaná směna, takže 7 hod. přesčas + 1 hod. náhrada za svátek, ale už ne přesčas.
prosím ještě paní all
Děkuji, paní all. Takže chápu teď správně, že za ostatní dny školení (úterý až pátek) dostane normální mzdu + stravné? A ten svátek 28.9.: šlo by řešit zaplacením svátku a placeným náhradním volnem za 7 hodin v tomto případě? Moc děkuji.
moc děkuji a pěkný den :-).
>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu, mám poprvé: >>>>>>> >>>>>>>zaměstnanec byl na školení ve Španělsku: 27.9. neděle >>>>>>>odlet a školení bylo od pondělí 28.9. do pátku. U nás >>>>>>>byl v pondělí státní svátek. >>>>>>> >>>>>>>Myslím si správně: >>>>>>>- že 28.9. bude normálně proplaceno jako svátek + >>>>>>>dostane stravné >>>>>>>- že školení se bere jako "výkon práce" a že tedy za >>>>>>>práci ve svátek si zaměstnanec vybere náhradní volno >>>>>>>a >>>>>>>to mu proplatím náhradou dle průměrného výdělku (tj. >>>>>>>jako když má dovolenou) >>>>>>>- a i když školení bylo denně o hodinu kratší než >>>>>>>normální pracovní doba, tak to nemá na nic vliv? >>>>>>> >>>>>>>Moc děkuji. >>>>> >>>>>Školení se bere jako výkon práce, tudíž se počítají >>>>>pouze hodiny, kdy se skutečně školil, tedy nebude mu >>>>>placeno a počítána normální pracovní doba, ale pouze >>>>>skutečná doba. Cesta tam a zpět není výkonem práce, >>>>>ale >>>>>dostane za tuto dobu stravné. >>>> >>>>Děkuji za odpověď. Ale to školení bylo vícedenní v >>>>cizině, tedy on neměl možnost se vrátit do kanceláře >>>>a >>>>pokračovat v normální práci. Není to dle § 210 jako >>>>doba >>>>strávená na pracovní cestě spadající do pracovní doby >>>>- tedy placeno jako by odpracoval plnou pracovní >>>>dobu? >>> >>>jenže on by jinak nepracoval, protože byl svátek. To >>>nebyla jeho plánovaná směna, takže 7 hod. přesčas + 1 >>>hod. náhrada za svátek, ale už ne přesčas. >> >>Děkuji, paní all. Takže chápu teď správně, že za >>ostatní dny školení (úterý až pátek) dostane normální >>mzdu >>+ stravné? >>A ten svátek 28.9.: šlo by řešit zaplacením svátku a >>placeným náhradním volnem za 7 hodin v tomto případě? >>Moc děkuji. > >Ano, takhle bych to udělala.
