Re: Práce na částečný úvazek - odvody
>Dobrý den, >zaměstnankyně na rodičovské dovolené s pracovní >smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou. Nyní práce z domova,
Na základě čeho? Ukončila rodičovskou dovolenou? Nebo byl uzavřen nový pracovní poměr?
>odměna dle odpracovaných hodin v rozsahu cca 40 >hodin/měs. a odměnou 5000 Kč. > >Odvádím sociální a zdravotní a pojištění, zálohovou >daň z výše uvedené částky? Předpokládám, že pokud pobírá >rodičovský příspěvek nevztahuje se na ni odvod >pojištění z minimální mzdy. Je to tak? >Lze k současné smlouvě nebo uzavřít jinou pracovní >smlouvu, práci by vykonávala tutáž.
Nelze mít uzavřené dva pracovní vztahy u jednoho zaměstnavatele na stejnou práci.
Re: Práce na částečný úvazek - odvody
Dobrý den, toto mě taky zajímá, tak se přídám. Když tedy zaměstnankyně pracuje na HPP jako recepční a nyní je její dceři rok a má tedy rodičovský příspěvek a chce k nám občas na recepci přijít momoct v rámci 40 hod měsícně tak s ní nemohu sepsat DPP na recepční? ale musím to tedy nazvat jinak? třeba administrativní výpomoc?? Děkuji
Re: Práce na částečný úvazek - odvody
Zákon 262/2006 Sb. § 34b (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Možnosti - ukončení čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele, domluvení se na kratším pracovním úvazku. Rodičovský příspěvek by maminka čerpala od státu dál. - uzavřít (např.) DOPP na jinou práci, než na kterou je uzavřen PP
