Re: Pravděpodobný výdělek
Stanovíte pravděpodobný výdělek tak,.aby odpovídal tomu, co by bral kdyby pracoval alespoň 21 dnů. Rozhodně nemůžete používat nějaký jiný výdělek, natož z jiné firmy a jiné doby, nechcete-li platit pak rozdíl ze svého, v případě zjištěného nesprávného postupu.
Re: Pravděpodobný výdělek
Děkuji. Ovšem neměla jsem na mysli stanovení na základě výdělku v jiné firmě - zaměstnanec pracoval zde již v minulosti (před rokem) a po určité přestávce se opět vrátil, bohužel odpracoval pouze 5 dnů a pak šel marodit. Kolik by činila jeho pravděpodobná mzda je bohužel diskutabilní, protože velkou část tvoří (nezaručené) prémie. Proto jsem se ptala, jak správně stanovit pravděpodobný výdělek.
Re: Pravděpodobný výdělek
Zmátla mě tedy Vaše věta = odpracoval jen 5 dnů a šel marodit. Z toho jsem vydedukovala, že nastoupil buď nově nebo po RD. Jestli u Vás pracoval dříve před tímto prac.poměrem v jiném prac.poměru , nemůžete k výdělku z té doby přihlížet. Zkuste tedy přihlédnout k výdělkům srovnatelných zaměstnanců. Hlavně, aby neměl nižší než zaručenou (hrubou) .
Re: Pravděpodobný výdělek
Děkuji Vám, také se k tomu názoru přikláním. Udělám to tak. Nejhorší je, když zákon definuje několik možností a chodí kontroly ...:-(
Re: Pravděpodobný výdělek
Není zač, toto není ten důvod, zde je to celkem jasné a jednoduché. Jsou ale některé věci opravdu pecky a že jsem se nikdy ničeho nebála vč.použití vl. rozumu :-). Ale to co se děje dnes, aby si mzdovka udělala práva, nemyslím tím ale pracovní právo. Jinými slovy práce mě pomalu ale jistě přestává bavit.
Re: Pravděpodobný výdělek
Sepište do vnitřních předpisů jakým způsoben stanovujete pravděpodobný průměr, pravděpodobný výdělek. Při kontrole doložíte a máte klid. Jde o to, aby byl u všech zaměstnanců postup stejný.
Re: Pravděpodobný výdělek
ZP neukládá,ale lze to do tzv.vnitřního předpisu dát.,účinnost je od vydání do budoucnosti. POdle mého názoru je sice správné,jak píše p.JasnáTakto máte v ZP dvě možnosti, ne vždy to znamená,že se zaměstnanec poškodí nebo zvýhodní. Mzdová si musí umět použitý způsob výpočtu v příp. dotazů obhájit.
