Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Předpokládám, že důvodem ukončení PP je zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pak se držte § 54 ZP.
§ 54 Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Děkuji, takže výpověď samozřejmě dát nesmí, ale jak prakticky? Bude ve stavu a ten zaměstnavatel se musí odhlásit nebo tedy nesmí na soc. a zdrav.? A výpověď 2 měsíce poběží? Právě mi není jasné, kdy ten zaměstnavatel skončí....díky za pomoc
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Přečtěte si § 54 ZP ještě jednou a pozorně. Špatně jste jej pochopila. Nebo si k tomu přečtěte ještě § 53 ZP, pak vám to bude jistě srozumitelnější.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Zaměstnavatel samozřejmě dát výpověď i při nemoci může, pokud je důvodem rušení zaměstnavatele. Takže s.r.o. se rozhodlo ukončit svoji činnost (obchodní, výrobní...), tím pádem musí vyřešit své zaměstnance. Tomuto zaměstnanci dá tedy výpověď dle § 52 písmeno a. Poběží výpovědní doba, pak pracovní poměr skončí a v tom posledním měsíci mu bude zúčtováno odstupné. Pokud bude ten člověk nadále marodit, tak mu sociálka bude stále platit nemocenskou.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Ne, ještě jednou prosím Vás. Za listopad by byla normální mzda? (pokud by nemarodila) V prosinci bude mzda a odstupné? A zaměstnavatel se odhlásí až pak? Děkuji, nezlobte se
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Záleží na tom, kdy výpověď převezme a ke kterému dni zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, tzn. k jakému datu bude ukončena činnost. Pokud si tu výpověď převezme v říjnu a podle rozhodnutí zaměstnavatele bude činnost firmy ukončena od 1.11., tak výpovědní doba začne běžet od 1.11. a když nemoc v listopadu skončí, tak zaměstnanec už se do práce vrátit nemůže, protože činnost byla od 1.11. ukončena. Ale protože výpovědní doba poběží až do 31.12., tak zaměstnanec bude doma a bude muset mít placenou náhradu mzdy. A pak teprve 31.12. pracovní poměr skončí, v prosincové mzdě bude k té náhradě vyplaceno odstupné a Vy ho dnem 31.12. odhlásíte. Pokud zaměstnavatel rozhodne, že se ruší až od 1.1., tak zaměstnanec po uschopnění bude normálně pracovat až do 31.12., čili by měl normálně mzdu za práci + v prosincové mzdě odstupné.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Ano, ukončí k 31.10. Ještě prosím - náhrada mzdy - je to výpočet jako u klasické náhrady mzdy (neschopnosti prvních 14 dnů)? Děkuji moc.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Pokud myslíte náhradu mzdy za to, že pro něj nebude práce, tak to bude náhrada jako třeba hradíte dovolenou. Tzn. hodinovým průměrem, platným pro 4. čtvrtletí.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Děkuji, zmátl mě termín náhrada mzdy:-). Firma bude ukončená, tak práce nebude. ALe ty odhlášky zaměstnavatele, prosím, budou k 31.10. nebo k 31.12.? Děkuji Vám
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Zaměstnance odhlásíte dnem skončení pracovního poměru. Pokud mu předáte výpověď v říjnu, začne od 1.11. běžet výpovědní doba a jeho pracovní poměr skončí 31.12. Vydáte mu zápočťák, ELDP a odhlásíte ze sociálky a zdravotní pojišťovny.
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
To ano, jen jsem myslela ještě odhl. zaměstnavatele z registru na sociálce a zdravotce. Jestli k k 31.10. nebo 31.12., děkuji za trpělivost :-)
Re: ukončení zaměstnavatele - neschopenk
Vždycky ke dni skončení pracovního poměru posledního zaměstnance, tzn. 31.12. (pokud tedy skončí 31.12. a neuzavřete dohodu o skončení nějakým dřívějším dnem).
