Vlákno názorů k dotazu PP na dobu určitou-za zam.na MD od all - Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD Můžete ,...
-
all (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD
Ale tak zněl dotaz, záleží přece na zaměstnavateli, jak si to nastaví, já osobně dávám smlouvu na dobu určitou - po dobu MD. Potom zaměstnanec na MD čerpá normální dovolenou, takže zástup nemáme a dál uzavřu novou smlouvu na dobu určitou - po dobu trvání RD, max. 3 roky. Takže každý má jiné zvyklosti. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD
Tak tohle je zvláštní postup, zvlášť ve vztahu k zastupujícímu zaměstnanci, ale protiprávní to není.
Já doporučuji, jak je uvedeno výše, navázat na událost (MD, dovolená bezprostředně navazující, RD). Pokud dáte pevné datum a původní zaměstnankyně se neočekávaně vrátí do zaměstnání, budete mít na jednom místu dvě pracovnice. -
all (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD
Není to zvláštní postup, je to postup ve všech správních úřadech, protože jestliže někdo čerpá normální dovolenou, nemůžu za něj mít žádný zástup, takže PP v době normální dovolené nemůže existovat u další pracovnice, protože právě v tuto dobu bych měla 2 pracovnice na 1 systemizovaném místě. -
all (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD
Vy soukromníci berete za každého zaměstnance, který čerpá řádnou dovolenou zástup ? U dlouhodobé nemoci také nemůžu nikoho vzít na PP, pokud "jsou peníze", tak jedině na dohodu, jinak nadřízený rozhodí práci mezi ostatní se slovy "nebudeš to dělat ty, bude někdo jiný, za bránou je tlačenice". A je vymalováno. -
all (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou-za zam.na MD
3
>>>>>>roky. Takže každý má jiné zvyklosti.
>>>>>
>>>>>Tak tohle je zvláštní postup, zvlášť ve vztahu k
>>>>>zastupujícímu zaměstnanci, ale protiprávní to není.
>>>>>
>>>>>Já doporučuji, jak je uvedeno výše, navázat na
>>>>>událost
>>>>>(MD, dovolená bezprostředně navazující, RD). Pokud
>>>>>dáte pevné datum a původní zaměstnankyně se
>>>>>neočekávaně
>>>>>vrátí do zaměstnání, budete mít na jednom místu dvě
>>>>>pracovnice.
>>>>
>>>>Není to zvláštní postup, je to postup ve všech
>>>>správních úřadech, protože jestliže někdo čerpá
>>>>normální
>>>>dovolenou, nemůžu za něj mít žádný zástup, takže PP v
>>>>době
>>>>normální dovolené nemůže existovat u další
>>>>pracovnice,
>>>>protože právě v tuto dobu bych měla 2 pracovnice na 1
>>>>systemizovaném místě.
>>>No jo, ouřad :). My soukromníci zas potřebujeme, aby
>>>někdo tu práci udělal. A co dlouhé nemoci, taky nic?
>>
>>Vy soukromníci berete za každého zaměstnance, který
>>čerpá řádnou dovolenou zástup ? U dlouhodobé nemoci
>>také
>>nemůžu nikoho vzít na PP, pokud "jsou peníze", tak
>>jedině na dohodu, jinak nadřízený rozhodí práci mezi
>>ostatní se slovy "nebudeš to dělat ty, bude někdo
>>jiný, za
>>bránou je tlačenice". A je vymalováno.
>
>domnívám se, že s tím zástupem je to u soukromých
>firem horší než ve státní sféře. Tam se spíš najdou peníze
>na nějaký zástup , u soukromníka se jen přerozdělí
>práce (a většinou) i bez odměny.....
Jenže ve státní sféře zase musíte přesně dodržet počet plánovaných zaměstnanců a jak známo v době dovolené je zaměstnanec ve stavu, takže smůla, můžete mít peněz kolik chcete a nepřijmete nikoho.
