Re: Odstupné
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od
>>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské
>>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že
>>>>bude
>>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele
>>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned?
>>>>Domnívám
>>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu
>>>>nebo
>>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D.
>>>
>>>Proč, na základě čeho bude propouštět?
>>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama.
>
>Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší
>provozovnu?
>Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít zaměstnance...
Re: Odstupné
"Nemít zaměstnance" je široký pojem
Může zrušit jejich pracovní místa
Může skončit podnikání (FO)
Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále vykovánat svoji práci
Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům tak, že raději odejdou sami
... + další možnosti
A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců.
Re: Odstupné
>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od
>>>>>>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské
>>>>>>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že
>>>>>>>>bude
>>>>>>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele
>>>>>>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned?
>>>>>>>>Domnívám
>>>>>>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu
>>>>>>>>nebo
>>>>>>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D.
>>>>>>>
>>>>>>>Proč, na základě čeho bude propouštět?
>>>>>>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama.
>>>>>
>>>>>Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší
>>>>>provozovnu?
>>>>>Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít
>>>>>zaměstnance...
>>>
>>>"Nemít zaměstnance" je široký pojem
>>>Může zrušit jejich pracovní místa
>>>Může skončit podnikání (FO)
>>>Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke
>>>svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který
>>>zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále
>>>vykovánat
>>>svoji práci
>>>Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům
>>>tak, že raději odejdou sami
>>>... + další možnosti
>>>A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců.
>>Ale ne... jednoduše. Paní má jen jednoho zaměstnance,
>>kterého už nemůže platit, proto ji chce propustit.
>
>
>Zde to vypadá na to, že zaměstnavatel své
>zaměstnankyni předloží dohodu o ukončení pracovního poměru. A
>zaměstnankyně ji přijme.
>
>PS. Mít nárok na odstupné není to samé, jako odstupné
>skutečně dostat.
A když podepíše dohodu, tak ji zaměstnavatel musí vyplatit odstupné, nebo jen může?
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.