Re: Odstupné
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od >>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské >>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že >>>>bude >>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele >>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned? >>>>Domnívám >>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu >>>>nebo >>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D. >>> >>>Proč, na základě čeho bude propouštět? >>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama. > >Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší >provozovnu? >Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít zaměstnance...
Re: Odstupné
"Nemít zaměstnance" je široký pojem Může zrušit jejich pracovní místa Může skončit podnikání (FO) Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále vykovánat svoji práci Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům tak, že raději odejdou sami ... + další možnosti A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců.
Re: Odstupné
>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Kolegyně je zaměstnaná od >>>>>>>>ledna 2015, od července na dlouhodobé nemocenské >>>>>>>>doposud. Po ukončení nemocenské v listopadu ví, že >>>>>>>>bude >>>>>>>>zaměstnavatel propouštět. Je povinnost zaměstnavatele >>>>>>>>vyplatit odstupné? Nebo jí muže propustit hned? >>>>>>>>Domnívám >>>>>>>>se, že by měla dostat dvouměsíční výpovědní lhůtu >>>>>>>>nebo >>>>>>>>dvouměsíční odstupné. Jak to je? Děkuji moc. D. >>>>>>> >>>>>>>Proč, na základě čeho bude propouštět? >>>>>>Nemá peníze na zaměstnance a tak bude pracovat sama. >>>>> >>>>>Takže zaměstnavatel končí činnost? Nebo ruší >>>>>provozovnu? >>>>>Jestli to chápu správně, tak jen nebude mít >>>>>zaměstnance... >>> >>>"Nemít zaměstnance" je široký pojem >>>Může zrušit jejich pracovní místa >>>Může skončit podnikání (FO) >>>Může poslat zaměstnance na lékařskou prohlídku ke >>>svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb který >>>zjistí, že zaměstnanci nejsou schopni nadále >>>vykovánat >>>svoji práci >>>Může ale také znepříjemnit život svým zaměstnancům >>>tak, že raději odejdou sami >>>... + další možnosti >>>A co možnost, to jiné nároky zaměstnanců. >>Ale ne... jednoduše. Paní má jen jednoho zaměstnance, >>kterého už nemůže platit, proto ji chce propustit. > > >Zde to vypadá na to, že zaměstnavatel své >zaměstnankyni předloží dohodu o ukončení pracovního poměru. A >zaměstnankyně ji přijme. > >PS. Mít nárok na odstupné není to samé, jako odstupné >skutečně dostat. A když podepíše dohodu, tak ji zaměstnavatel musí vyplatit odstupné, nebo jen může? >
