Re: Moc prosím.krácení dovolené
"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
Můžete mu dát 5 + 3,5 = 8,5 dne, ale upozorněte ho, že kdyby do konce roku měl ještě nějakou nemoc nebo neplacené volno, tak by se mu musela přebraná dovolená strhnout.
Re: Moc prosím.krácení dovolené
s čerpáním dovolené za loňský rok by neměl být problém, ale za letošní rok bych byla s čerpáním dovolené opatrná. Také byste měla zohlednit volno mezi vánočními a novoročními svátky (pokud se vaší firmy týká, abyste pak nenechali zam-ce doma na plac. překážkách ze str. zam-tele)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.