Vlákno názorů k dotazu Započitatelná praxe od all - Re: Započitatelná praxe (5) V plném rozsahu, nejvýše však...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 11. 2015 13:49

all (neregistrovaný)

Re: Započitatelná praxe
(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu

a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu12),
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 11. 2015 13:54

HanaK

Re: Započitatelná praxe
Toto vím, ale není mi z toho jasné zda musí být stále v PP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 11. 2015 14:10

katka2 (neregistrovaný)

Re: Započitatelná praxe
Když není PP, nemůže být ani MD či RD. To že je člověk "doma s dítětem" neznamená že je na RD.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 11. 2015 14:36

all (neregistrovaný)

Re: Započitatelná praxe
No a to neumíte číst, nebo co ? ... nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené .....

Takže snad MD a RD je v době trvání pracovního poměru a péče o dítě je mimo pracovní poměr, takže postupujete podle předpisů platných v době, kdy se dítě narodilo (délka RD do 2 nebo 3 let věku dítěte).