Re: pracovní doba
Když odpracuje celý měsíc, tzn. vše dle svého rozvrhu, tak dostane 23000 Kč. Ten Vámi uvedený příklad 21 x 8 nebo 22 x 8 se vztahuje jen na ty, kteří mají rozvrh pracovní doby od pondělí do pátku po 8 hodinách. On má rozvrh jiný, takže když vše v tom měsíci odpracuje, má za to měsíční mzdu 23000 Kč. Co se týká čerpání dovolené, tak za den dovolené zaplatíte průměrem tolik hodin, kolik měla v tom dni činit směna. Tzn. bude mít dovolenou v pondělí - zaplatíte náhradu za 8 h, v úterý 10 h a v pátek 6 h. Poměrnou část z měsíční mzdy pak spočítáte tak, že musíte mít spočítáno, kolik v tom konkrétním měsíci činí jeho "fond", tzn. kolik hodin má pracovat ten měsíc. A pak např. při čerpání dovolené podělíte jeho měsíční mzdu tím fondem pro ten konkrétní měsíc a vynásobíte odpracovanými hodinami. Plus ta náhrada za dovolenou.
Re: pracovní doba
moc děkuji používám program účto2000 a u těch mezd je tam fond doby v konkrétním měsíci např. ted 21+1..což je 168 hodin pracovních, ale vlastně zaměstnanec tolik hodin nemá, má méně, protože říjen končil úterým...tak mne to ted zmátlo, jestli tu měsíční mzdu nechat na 23000 nebo podle toho co mi vypočítává program... mám to ted poprvé díky Vojta
Re: pracovní doba
Ten program nepoužívám, takže nevím, jak to v něm nastavit. Ale v podstatě jde o to, že každý zaměstnanec má svůj "fond" pracovní doby, protože každý má nějak rozvrženou pracovní dobu. Takže i jemu musíte v programu udělat JEHO měsíční "fond". Což znamená JEHO rozvrh pracovní doby na ten měsíc s příslušným počtem hodin. Ale jak to udělat v Účtu2000, to nevím.
