Vlákno názorů k dotazu Přesčas ve svátek od rs - Re: přesčas ve svátek pokud byl den ve svátek...
-
Hášvá (neregistrovaný)
Re: přesčas ve svátek
Dobrý den, standartním postupem u nás ve firmě je to, že když přijde zaměstnanec do práce ve svátek, který připadl např. na úterý, tak dostane zaplaceny odpracované hodiny + 100% příplatek z průměru. Dle Abecedy mzdové účetní to takhle je správně. Ovšem nyní se setkávám s názory některých zaměstnanců, že by měli mít ještě zaplacený ještě přesčasový příplatek. V některých článcích se s tímto názorem opravdu setkávám. Ale chtěla bych to mít nějak podložené. Nejde spíš jen o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a o to, že je mu přesčas nařízen? a posléze mu tudíž ten příplatek za přesčas i svátek náleží ? Chápu to správně ? Nebudu teda mimo zákon pak ?
Děkuji
pokud byl den ve svátek jeho směna,přesčas by byly
hodiny až nad jeho fond,např. kdyby odpracoval víc
než
8h,záleží jak dlouhou má směnu..kdyby den svátku
nebyla
jeho směna, tak by přesčas byly všechny
odprac.hodiny..
Jj, takhle to chápu taky a přesně takhle to děláme.
Ale v některých článcích to píšou jinak. Tak hledám
oporu, abychom ten příplatek za přesčas mohli dát
zaměstnanci nechtějí chodit do práce ve svátek, že
se jim to prý jen za 100% příplatku nevyplatí).
>
>Ano, náhradní volno placené průměrem má přednost. Ale
>otázka je, zda je ta sváteční práce přesčasem. Pokud
>je do výše jejich směny a svátek je v den, který je pro
>ně jindy dnem pracovním, tak to není přesčas. Neznám
>článek, ve kterém by psali něco jiného.
Bohužel je to téměř první článek, který vyleze z vyhledavače :-( http://www.novinky.cz/kariera/239705-poradna-na-co-mate-narok-pri-praci-prescas-ve-svatek.html
Náhradní volno za přesčas zaměstnanci odmítají a není to ani v zájmu zaměstnavatele. On chce, aby přišli ať to stojí cokoliv. Jedná se mi o to, že v zákoně nenajdu nic o tom, že
"pracovní doba 8 hodin v pracovní den, ve který je zrovna svátek se má zaplatit jako přesčas". -
Kara (neregistrovaný)
Re: přesčas ve svátek
Ten článek jste nepochopila, možná to tam není dostatečně jasně vysvětleno. V otázce se píše o přesčasové směně v den státního svátku. A tomu odpovídá ta odpověď, že mu byla práce nařízena ve svátek, ačkoli tento den nebyl jeho pracovním dnem, a tudíž že náleží příplatek za práci ve svátek plus přesčasový příplatek nejméně 25%.
Jenže otázkou je, zda tázající položil správně otázku a zda u něj opravdu šlo o přesčasovou práci ve svátek.
Oni si lidi myslí, že když je svátek, kdy mohou být doma, tak že to není jejich pracovní den. Jenže to neplatí vždycky. Např. pokud je jeho rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku např. od 6.00 do 14.00 a svátek připadne na pondělí, tak to je jeho pracovní den, i když mu normálně směna kvůli svátku odpadne. V takovém případě, když jde tu směnu odpracovat a neodpadne mu, tak to není přesčas. A tudíž přesčasový příplatek nenáleží. Jiná by byla situace, kdyby v ten den pracoval např. od 15.00 do 22.00 h. Pak už by se jednalo podle mého názoru o přesčas, protože normálně by měl směnu od 6 do 14 h - tato mu odpadla kvůli svátku. A ta práce od 15 do 22 h by tedy byla přesčasová.
Nebo kdyby ten svátek připadl na sobotu. Pro něj není sobota pracovním dnem, takže když půjde do práce, bude ta práce přesčasem a náleží mu ke mzdě jak příplatek za práci ve svátek 100%, tak příplatek přesčasový 25%.
