Vlákno názorů k dotazu Proplacení zbývající dovolené. od v.e.n.d.y. - Re: Proplacení zbývající dovolené. Jsou to dvě různé věci,...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Proplacení zbývající dovolené.
Vzhledem k tomu, že je to jeho poslední výplata u vás, tak pochybuji, že z něho tolik dostanete.
"nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu" -
kondis (neregistrovaný)
Re: Proplacení zbývající dovolené.
A to se teda dá strhnout jenom z posledního platu? Já jenom pro zajímavost, my ho nechceme nějak drtit. Zaměstnavatel je spíš hodný:) Jako jestli teoreticky není povinen nám uhradit nějakou část i mimo plat.
A kdyby mu vycházelo 8 tis. čistého, tak můžeme strhnout 8 tis. čistého? Nezůstane mu nějaká nezabavitelná částka? Děkuji. -
kondis (neregistrovaný)
Re: Proplacení zbývající dovolené.
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>propustili jsme zaměstnance ve zkušební době. Byli
>>>>>>jsme s ním nespokojeni delší dobu, ale pořád jsme mu
>>>>>>dávali šanci. Vyšlo to nakonec tak, že na konec
>>>>>>zkušební
>>>>>>doby udělal na jednom stroji velkou škodu a tak už
>>>>>>pak
>>>>>>bylo vymalováno. Skončil ke 30.10.
>>>>>>Vznikl mu ale nárok na 5 dní dovolené, kterou
>>>>>>nevyčerpal.
>>>>>>Musíme mu tu dovolenou proplatit nebo s ohledem na
>>>>>>škodu, kterou způsobil, ne?
>>>>>>Děkuji za rady.
>>>>>Jsou to dvě různé věci, jestliže měl nárok na
>>>>>dovolenou, musíte mu ji proplatit. Jestliže způsobil
>>>>>zaměstnavateli škodu, bude existovat škodní protokol
>>>>>s
>>>>>vyčíslením újmy a odsouhlasenou náhradou, kterou
>>>>>zaměstnanec
>>>>>zaplatí...
>>>"nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku
>>>rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného
>>>měsíčního
>>>výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil
>>>škodu"
>>
>>A to se teda dá strhnout jenom z posledního platu? Já
>>jenom pro zajímavost, my ho nechceme nějak drtit.
>>Zaměstnavatel je spíš hodný:) Jako jestli teoreticky
>>není
>>povinen nám uhradit nějakou část i mimo plat.
>>A kdyby mu vycházelo 8 tis. čistého, tak můžeme
>>strhnout 8 tis. čistého? Nezůstane mu nějaká
>>nezabavitelná
>>částka? Děkuji.
>
>Sami od sebe mu nemůžete strhnout nic, musíte s ním
>sepsat dohodu o srážkách. Musí mu ze mzdy zůstat
>nezabavitelná částka jako při exekuci. Teoreticky to po něm
>můžete chtít uhradit, ale šedá je teorie, zelený strom
>života.
Děkuji. Nakonec šéf rozhodl jenom o odebrání prémie. To je třeba prosím Vás taky nějak písemně podložit, nemýlím-li se. Takže Rozhodnutí o odebrání prémie v plné výši z důvodu způsobené škody na majetku, tak by to mohlo být?
