Vlákno názorů k dotazu Výpověď, nemocenská, odstupné od Kara - Re: Výpověď, nemocenská, odstupné Jaký byl organizační důvod -...

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
Jaký byl organizační důvod - nadbytečnost nebo např. rušení části zaměstnavatele nebo jeho stěhování?

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
Ve výpovědi je napsaný důvod - reorganizace společnosti. Spíš to bude ta nadbytečnost, i když ve výhledu je i stěhování... Má to nějaký vliv?

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
PP skutečně ještě neskončil, pokud vám zaměstnankyně nesdělila, že na prodloužení PP netrvá, tak že snad jste jí neodhlásila ze SP a ZP.
Protože se odstupné vyplácí při skončení PP, tak asi je to problém, když jste ho vyplatila aniž by PP skončil.
Třeba se k tomu ještě vyjádří nějaký právník.

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
No já přemýšlím, že bych jí to ještě opravila (ozvala se sama a final výplaty ještě nemám) a že by ten rozdíl vrátila případně by se jí to odečetlo jako záloha při faktickém ukončení... Je fakt, že tam se ještě může změnit průměr, z kterého se bude počítat odstupné... Odhlášenou ji naštěstí nemám. A chápu to dobře, že by se pak měla ještě na 3 dny vrátit do práce (když onemocněla 3 dny bez ukončením?)

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
no jestliže je nadbytečná, tak pro ní už asi žádná práce nebude, takže po ukončení nemoci jí ještě 3 dny zaplatíte náhradu mzdy za překážku na str.zaměstnavatele.

Re: Výpověď, nemocenská, odstupné
Jestli by se měla vrátit do práce a nebo být doma s náhradou mzdy záleží na tom, ke kterému dni máte napsanou účinnost organizační změny. Když nemáte ještě mzdy zpracované, resp. ukončené, tak odstupné zrušte a počkejte na konec PP.