Vlákno názorů k dotazu Fond pracovni doby od xy5 - Re: Fond pracovni doby určitě jste s tím počítali,...
-
Re: Fond pracovni doby
já se omlouvám - špatně jsem (v rychlosti přeběhla) přečetla dotaz. Myslela jsem, že máte zavřeno od 24. do 31. 12. (tak, jako v mnoha firmách)... Navíc jste psala o 23 PD (o nerovnoměrně rozvržené PD jste nic zprvu nepsala). Snad odpoví někdo, kdo s nerovnoměrně rozvrž. PD má více zkušeností. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Fond pracovni doby
>>>>>Dobrý den.
>>>>>
>>>>>Měla bych dotaz.
>>>>>V prosinci 2015 je 23 pracovních dní vč. svátků (tzn.
>>>>>fond pracovní doby vychází při 8 hod. pracovní směně
>>>>>na 184).
>>>>>Chci se zeptat, jaký bude fond pracovní doby, když je
>>>>>podnik dne 24.12. a 31.12.2015 uzavřen, tedy
>>>>>zaměstnanci nemohou jít do práce.
>>>>>
>Omlouvám se, špatně jsem to napsala.... Jde mi o
>nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kdy se pracuje i o
>víkendu....do FPD se ale počítají pouze dny pracovní
>stím, že u nás je zavřeno pouze 24. a 31.12.2015.
Jak jsem psala níže, ten objem pracovních hodin v prosinci, tj. 184, se týká POUZE zaměstnanců, kteří mají rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku při úvazku 40 h týdně.
Ve Vašem případě mají lidé jinak rozvrženou pracovní dobu, tzn. že zaměstnanec má sjednaný nějaký úvazek (tj průměrnou týdenní pracovní dobu) a firma musí stanovit nějaké vyrovnávací období v řádu týdnů, ve kterém mu ten objem hodin rozvrhne do směn (tzn. počet týdnů vyrovnávacího období x např. 40 h = počet hodin k rozvržení do směn v určitých dnech).. Každý zaměstnanec má tedy svůj "fond", tedy objem pracovních hodin, jiný, podle předem daného rozvrhu svých směn.
A v případě těch dnů, na kterè se ptáte, bude záležet na tom, zda ten konkrétní zaměstnanec měl na ten den rozvrženou směnu či ne. Pokud měl v rámci rozvrhování objemu své pracovní doby naplánovanou směnu 24.12. a 31.12., ale v tyto dny bude mít zaměstnavatel zavřeno, pak mu 24.12. směna odpadne v důsledku svátku a tento den bude mít placený průměrem nebo se mu nebude měsíční mzda krátit (podle toho, jestli má hodinovou nebo měsíční mzdu) a 31.12. se musí vyřešit nějakým volném, třeba dovolenou. Pokud nemá na 24.12. a 31.12. plánované směny, tak se nic řešit nemusí, jde o jeho nepracovní dny.
Proč řešíte ten prosincový "fond"? Jsou odměňování měsíční mzdou nebo hodinovou? -
Re: Fond pracovni doby
Já si tak nutně nemyslím, že směna 24.12. odpadne zaměstnancům v důsledku svátku, ale z důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o zavření prodejny, což by znamenalo změnu harmonogramu směn. Z tohoto důvodu bych tento den neplatila a den 31.12. bych neřešila vůbec, ale to musel být dotaz zadán tak, aby se na něj dalo odpovědět. -
Jana1111 (neregistrovaný)
Re: Fond pracovni doby
Potřebuji vědět jaký fond mi bude na měsíc prosinec vycházet, když je 24.12. a 31.12.2015 zavřeno (jinak je všechny ostatní dny otevřeno) a jedná se o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tzn. 40 hodin/týden, ale pracuje se hodinově po-ne. Mám jim tedy na tyto dvy dny, kdy zaměstnavatel rozhodl, že bude zavřeno napsat dovolenou? Děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Fond pracovni doby
Pokud máte vyrovnávací období stanoveno na 26 týdnů, pak postupujete tak, že vynásobíte počet týdnů zaměstnancovou týdenní pracovní dobou. Tzn. 26 x např. 40 = 1040 h. Toto jsou hodiny, které mu rozvrhnete v tom období do různých směn. Tzn. že v prosinci rozvrhnete zaměstnanci nějak do některých dnů směny, pak je rozvrhnete v lednu atd. V těch 26 týdnech mu musíte naplánovat směny tak, abyste mu rozplánovala k odpracování těch 1040 h. Takže máte zaměstnance a máte jeho plán na prosinec, takže přece víte, kolik má v prosinci odpracovat, ne? A toto je ten jeho "fond", o kterém mluvíte.
