Re: První zaměstnanec
Ano, ale ty odvody jsou stejné jako u DPČ. Jestli se chcete vyhnout odvodům ZP a SP, tak jedině na Dohodu o provedení práce, ale ta je omezená hodinama - 300 hodin na rok.
Re: První zaměstnanec
Letos dejte DPP, od 1.1.2016 znovu a teprve až vyčerpá 300 hodin, tak budete řešit dál. Asi budete muset dojednat PP na kratší pracovní dobu. DPČ je pro vás výhodnější, ale může být v průměru maximálně na polovinu pracovní doby.
Re: První zaměstnanec
>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu: budu mít prvního >>>>>>>zaměstnance, prodavačku. >>>>>>>Jaký způsob jejího zaměstnání je nejvýhodnější? Je to >>>>>>>důchodkyně, pracovní dobu bude mít 5,5 hodiny denně, >>>>>>>od pondělí do pátku. >>>>>>>Může mít dohodu o pracovní čisnnosti? >>>>>>>Děkuji Luboš >>>>>> >>>>>>Ano, může. Když podepíše Prohlášení poplatníka - bude >>>>>>mít i slevu na dani. >>>>>a nevadí tam ten počet hodin? Myslel jsem, že by >>>>>neměl >>>>>překročit polovinu stanovené pracévní doby. >>>> >>>>Ano, pardon to jsem přehlédla...... vadí. Tak >>>>udělejte >>>>zkrácený pracovní poměr. >>>A ten zkrácený pracovní poměr znamená co - se všemi >>>odvody? >>>Lub. Tak mockrát děkuji, udělám to tak. Luboš >> >>Ano, ale ty odvody jsou stejné jako u DPČ. Jestli se >>chcete vyhnout odvodům ZP a SP, tak jedině na Dohodu >>o >>provedení práce, ale ta je omezená hodinama - 300 >>hodin na rok. > >Letos dejte DPP, od 1.1.2016 znovu a teprve až vyčerpá >300 hodin, tak budete řešit dál. Asi budete muset >dojednat PP na kratší pracovní dobu. DPČ je pro vás >výhodnější, ale může být v průměru maximálně na polovinu >pracovní doby.
