Vlákno názorů k dotazu Je nutné odstupné od RenataH - Re: je nutné odstupné dohodou může skončit z jakéhokoliv...

Re: je nutné odstupné
dohodou může skončit z jakéhokoliv důvodu bez nároku na odstupné.Naopak - nárok na odstupné by vznikal, pokud by v dohodě bylo uvedeno, že PP skončil z org.důvodů (resp. §).
Do dohody stačí napsat, že se dohodli na ukončení PP.

Re: je nutné odstupné
ano,máte pravdu. Mohu se vás, VH, prosím ještě zeptat, pokud by došlo ukončení PP dohodou a následně na toto ukončení PP by statutární orgán rozhodl o tom, že dochází k organizační změně, že nikoho na jeho místo shánět nebudou, že tuto funkci zruší, pak by nárok na odstupné nebyl,že?

Re: děkuji za vysvětlení
>>>>>Dobrý den, jednatel se rozhodl uzavřít si smlouvu o
>>>>>výkonu funkce a tak zruší svůj pracovní poměr u
>>>>>společnosti. Zavání mi to organizačním důvodem a tak
>>>>>dohoda o
>>>>>rozv.pracovního poměru bez naroku na odstupné se mi
>>>>>zdá podivná. Co musím do dohody o rozv.prac.poměru
>>>>>napsat aby nebyl nárok na odstupné ( on ho nechce )?
>>>>>Pokud
>>>>>bychom se, ale nakonec rozhodli pro odstupné, je
>>>>>možnost jej celé započítat z jeho závazkem ke
>>>>>společnosti??
>>>>>Díky moc Jana 123
>>>>dohodou může skončit z jakéhokoliv důvodu bez nároku
>>>>na odstupné.Naopak - nárok na odstupné by vznikal,
>>>>pokud by v dohodě bylo uvedeno, že PP skončil z
>>>>org.důvodů
>>>>(resp. §).
>>>>Do dohody stačí napsat, že se dohodli na ukončení PP.
>>>"Nárok" na odstupné nevzniká tím, že je v dohodě
>>>uvedeno, že PP končí z důvodu organizačních změn, ale
>>>v
>>>důsledku rozhodnutí statutárního orgánu o org. změně.
>>ano,máte pravdu. Mohu se vás, VH, prosím ještě
>>zeptat,
>>pokud by došlo ukončení PP dohodou a následně na toto
>>ukončení PP by statutární orgán rozhodl o tom, že
>>dochází k organizační změně, že nikoho na jeho místo
>>shánět nebudou, že tuto funkci zruší, pak by nárok na
>>odstupné nebyl,že?
>Předpokládám, že to myslíte tak, že by došlo ke
>skončení PP dohodou a rozhodnutí o org. změně by bylo
>přijato až poté. V takovém případě by právo na odstupné
>nebylo. Jiná situace by mohla být, pokud by např. dnes
>byla uzavřena dohoda o rozvázání PP dnem 31.12.2015 a dne
>20.12.2015 by statutár rozhodl o zrušení pracovního
>místa s účinností od 1.1.2016 - zaměstnanec by mohl
>tvrdit, že mu byla dohoda vnucena, že v den, kdy byla
>dohoda uzavřena, již statutár musel vědět, že pracovní
>místo bude rušit apod. Už se tak i stalo a zaměstnanec ve
>sporu uspěl.