Re: nárok na dovolenou a skončení prac.
>>>>Prosím, ráda bych si zkontrolovala výpočet dovolené. >>>>Pracovnice ukončila prac. poměr 15.11.2015. >>>>V roce 2015 odpracovala 58 směn + 3 dny náhrada za >>>>svátek. >>>>Měla 144 pracovních dní nemoci. >>>>Moc prosím, na kolik dní dov. má nárok ? >>> >>>Ještě doplňuji nárok na dovolenou je 4 týdny. >> >>Aby se mohla provést kontrola výpočtu, musíte napsat, >>kolik vám ten
nárok vyšel. > >9,5 dne
Tak takový výsledek vám fakt nemohl vyjít.
Pokud byla u vás od 1.1. a končila 15.11. a má víc jak 60 odpracovaných dní, což píšete, že má, vznikl nárok na 10/12, který se za zameškané pracovní dny (nepíšete od kdy do kdy, nelze tedy počet zkontrolovat) krátíte o 3/12, tedy výsledný nárok 7/12 celoroční výměry = 11,5 dne.
Re: nárok na dovolenou a skončení prac.
Ještě bych se chtěla zeptat. Za ten neodpracovaný měsíc a půl, kdy již nebyla zaměstnanec se dov. nekrátí? A ještě jsem si myslela, že za 144 dní nemoci (dle mzdového listu) se krátí o 4/12. Tak teď nevím.
Re: nárok na dovolenou a skončení prac.
Za ten neodpracovaný měsíc a půl je dovolená krácená už na začátku odpovědi paní all - 10/12. nemá nárok na 12/12 za odpracování celého roku, ale jen za 10/12 za odpracovaných CELÝCH 10 měsíců
Re: nárok na dovolenou a skončení prac.
kdybyste si ráčila přečíst § 211 až 223 tak byste zjistila ( nebo zde v historii, kde je to dnes a denně omíláno jak u blbých), že za prvních 100 dní se krátí o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Takže jestli máte správně spočítány dny, tak za 100 + 21 + 21 = 142 dní tj. 3/12. Takže nárok 10/12 (za trvání pracovního poměru) - 3/12 krácení = nárok na 7/12. Ono bez studia těch příslušných paragrafů to těžko pochopíte.
