Re: Náhrada mzdy u DPČ
Zaměstnankyně nemá nijak rozvrženou pracovní dobu, kolik hodin odpracovala, tolik napsala do výkazu práce. Výdělky v hrubém 9/2015 4.653,-, 10/2015 5.815,- a za 11/2015 530,- Kč. Opravdu nerozumím jak v tomto případě spočítat náhradu mzdy. Budu ráda za každou radu.
Re: Náhrada mzdy u DPČ
Ve smlouve ma jen, ze neodpracuje vic jak 300 hodin za rok. Nejak mi uniklo co je ZMR? Moc dekuji, delam mzdy teprve druhy mesic a takovy pripad jsem jeste nemela. dekuji
Re: Náhrada mzdy u DPČ
A neplete si DPP s DPČ? U DPP je limit 300 hodin, u DPČ je limit max. polovina stanovené týdenní pracovní po dobu trvání DPČ max. za 52 týdnů.
Re: Náhrada mzdy u DPČ
Ano, mate pravdu, ted řeším DPC a spletla jsem se, ve smlove mame napsane, ze pracuje max polovinu tydenni pracovni doby, ale ve skutecnosti odpracuje pokazde jinak a treba v tom listopadu jen 2 hodiny a pak od 11.11. sla na neschopenku, tak prave nevim, jestli bude mit narok na nahrady. dekuji
Re: Náhrada mzdy u DPČ
Záleží, jestli se jedná o ZMR nebo ne. Jak jí máte přihlášenou na SP, jako ZMR? Pokud ne, měla by mít rozvrženou pracovní dobu, aby jste věděli, za jaké dny a kolik hodin dát náhradu mzdy.
Re: Náhrada mzdy u DPČ
Nemám ji přihlášenou jako zaměstnání malého rozsahu, protože ty dva předchozí měsíce měla větší výdělky než 2500 Kč.A teď právě nevím co s tím...
Re: Náhrada mzdy u DPČ
A víte, jak by chodila, kdyby nebyla nemocná? Měli jste nějak práci dohodnutou? Které dny a kolik hodin? Co má psáno ve smlouvě?
Re: Náhrada mzdy u DPČ
Nic takového ve smlouvě, jen že nepřekročí polovinu týdenní pracovní doby. Jinak nic. Domlouvala se s ní vždy manažerka. Měli jsme ji jako operátorku, aby nabízela naše služby náhodně vybraným tel. číslům a kolik hodin odpracovala, na tolik si udělala za měsíc výkaz práce, dopředu neměla přesně dané, kdy bude chodit a tak...
