Re: evidence pracovní doby
Předpokládám, že se bude jednat o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu se stanoveným vyrovnávacím obdobím. Zkuste se podívat na toto téma do historie tohoto fóra, občas se to tu řeší.
Re: evidence pracovní doby
děkuji p.Jasná, takže dělají po - ne i některé svátky ,mají časovou mzdu a dělají i 12 hodin směnu.Např. 2 dny 12 hod. pak volno a zase , může to tak být? a prosím o vysvětlení toho vyrovnávacího období, nějak tomu nerozumím, třeba na příkladu (to se tu myslím ve firmě nějak neřešilo,) a ještě harmonogram směn ,tyto prodejny tvrdí, že harmonogram směn v tomto případě nejde sestavit a ten by měl přeci sedět s evidencí prac.doby, podle kterého se řídí, že? omlouvám se dělalo se to špatně a dává se to do pořádku
Re: evidence pracovní doby
Dopředu musíte zpracovat plán směn na následující měsíc, abyste mohli zaměstnance alespoň 14 dní předem seznámit s plánem směn na příští měsíc. Plán samozřejmě ne vždy sedí se skutečností , např. nemoc, dovolená, OČR, lékař. Takže po ukončení měsíce ještě zpracujete skutečnost. Podle plánu směn bude placená náhrada v době nemoci a čerpána dovolená. Vyrovnávací období pokud nemáte obory může činit max. 26 týdnů, pokud máte odbotry 52 týdnů. Zjednodušeně - máte rozhodné období např. 26 týdnů, tak každý měsíc zaměstnanci dostanou zaplacené základní hodiny + veškeré příplatky kromě přesčasu. Jeden měsíc mají třeba méně hodin, další měsíc více hodin. Na konci 26 týdne spočítáte kolik mělo být odpracováno hodin a kolik ve skutečnosti odpracováno bylo. No a pokud je více hodin, zaplatíte přesčas.
Re: evidence pracovní doby
p.Jasná jste zlatá takže shrnu : plán na měsíc musí sedět s fondem hodin za měsíc např. 160 ( 20 prac.dnů) - přesčasy placeny nebudou ( do teďka se jim platili každý měsíc) - po uplynutí vyrov. období tj.26 týdnů se zaplatí přesčas celkem ještě prosím k evidenci,možná se do toho už moc zamotávám a pletu .Není problém v evidenci odprac.doby mít odprascováno 12 hodin a může být i v harmonogramu? děkuji
Re: evidence pracovní doby
Fond pracovní doby v kalendáři je pro lidi, co pracují Po-Pá. Proto máte vyrovnávací období, že máte nerovnoměrnou pracovní dobu.
Re: evidence pracovní doby
>>>>>a ještě harmonogram směn ,tyto prodejny tvrdí, že >>>>harmonogram směn v tomto případě nejde sestavit a ten >>>>by >>>>měl přeci sedět s evidencí prac.doby, podle kterého >>>>se >>>>řídí, že? >>>>omlouvám se dělalo se to špatně a dává se to do >>>>pořádku
>>sedět s fondem hodin za měsíc např. 160 ( 20 >>prac.dnů) >>- přesčasy placeny nebudou ( do teďka se jim platili >>každý měsíc) >>- po uplynutí vyrov. období tj.26 týdnů se zaplatí >>přesčas celkem >> ještě prosím k evidenci,možná se do toho už moc >>zamotávám a pletu .Není problém v evidenci odprac.doby >>mít >>odprascováno 12 hodin a může být i v harmonogramu? >>děkuji > >Fond pracovní doby v kalendáři je pro lidi, co pracují >Po-Pá. Proto máte vyrovnávací období, že máte >nerovnoměrnou pracovní dobu.
Plán na měsíc nemusí sedět s fondem hodin, ten vás zde nezajímá. Hodiny srovnáte na konci vyrovnávacího období. Jen si dejte pozor, aby v plánu nebylo za vyrovnávací období napláno méně hodin než má být za dané období, protože by se to bralo jako překážka na straně zaměstnavatele. V harmonogramu můžete mít 12 hodinovou směnu, může tak pracovat. Řiďte se § 81 - 92 ZP.
