Re: Špatná výplatní paska
Nemůže chtít stejnou mzdu jako zaměstnanci té firmy, když on sám jejím zaměstnancem není. On je zaměstnancem agentury, ale těžko říct, proč není na výplatním lístků základní mzda, kterou má stanovenou mzdový i výměrem. Při odpracování celého měsíce by ji měl mít, při odpracování pouze části měsíce samozřejmě ne. Pokud odpracuje část měsíce a např. týden má dovolenou, tak dostane jen poměrnou část té mzdy plus náhradu za dovolenou. Píšete, že jste žádali vysvětlení a oni měli výmluvy. Čemu říkáte výmluvy? Jaké byly jejich odpovědi?
Stanislava
Tak na to,že podle platných zákonů musí mít všichni zaměstnanci na stejné pozici stejnou mzdu a je jedno jestli je to kmenový nebo agenturní. Jsou to divné rozdíly, agentura tvrdí, že je to správně, když jsme se v to ptali ve firmě, nevericne kroužili hlavou. Taky se jim to nezdálo. Manžel přitom neměl ani jednu absenci a normu firmy plní na 100%.Asi bude něco podivného v účetnictví té agentury.
Re: Stanislava
Napiště data z pásky, odpr. dny, hodiny, základ, hrubou mzdu atd. dá se to zkontrolovat. Má měsíční, hodinovou, nebo úkolovou mzdu? Měl nějaké příplatky, odměny, prémie? Ve výměru má jen základní mzdu 13.000?
Re: Stanislava
>>>>Můj manžel pracuje jako agenturní zaměstnanec. Jeho >>>>výplatní pásce, ale vůbec nerozumíme. Mzdovy výměr má >>>>13000 základní plat,ale tuto částku, jsme tam nikdy >>>>nenašli. Jednou tam bylo 9200,pak zase 10140.Když >>>>jsme >>>>na >>>>podivnou pásku upozornili měli jen samé vymluvy.Máme >>>>podezření na podvod od agentury. Obvyklá mzda >>>>ostatních >>>>zaměstnanců firmy do které je přidělen je totiž >>>>17000.Co můžeme udělat? Napsali jsme jim a žádali >>>>nápravu, >>>>ale nevíme jak se k tomu postaví.
>> >>Tak na to,že podle platných zákonů musí mít všichni >>zaměstnanci na stejné pozici stejnou mzdu a je jedno >>jestli je to kmenový nebo agenturní. Jsou to divné >>rozdíly, agentura tvrdí, že je to správně, když jsme >>se v to >>ptali ve firmě, nevericne kroužili hlavou. Taky se >>jim >>to nezdálo. Manžel přitom neměl ani jednu absenci a >>normu firmy plní na 100%.Asi bude něco podivného v >>účetnictví té agentury. > >Napiště data z pásky, odpr. dny, hodiny, základ, >hrubou mzdu atd. dá se to zkontrolovat. Má měsíční, >hodinovou, nebo úkolovou mzdu? Měl nějaké příplatky, odměny, >prémie? Ve výměru má jen základní mzdu 13.000?
Odpracoval 21 dnů + 1 sobotu + Svátek, jeho prac. doba je 7.5 hod. ( třísměnný provoz ) , Měsíční základ má být 13000, přitom na pásce je za tyto všechny odpracované dny pouze 10140,- prémie byly 1261 ,- Příplaty za noční 488, za přesčas a svátek 579,-. Nějaká kolonka cestovní náhrady ( nic neříkající ) 4500,-Potom tam mají svou část, kde si vypočítávají odvody,ale pouze z těch 10140,-. J
Re: Stanislava
Jako mzdovka vám neporadím, ale ujistím vás, že jsou agentury, kde takto mzdu počítají. Syn byl nedávno zaměstnán přes agenturu a dostala se mi do ruky jeho výplatní páska, kde měl cestovné asi 5400 Kč, aniž by měl vůbec na nějaké cestovné nárok. Vidím to tak, že se agentury snaží šetřit na odvodech. Zaměstnanec dostane v čistém to, co má dostat a zaměstnavatel ušetří na odvodech. Nejde mi do hlavy, že jim to žádná kontrola nenapadne. Doporučuji co nejdříve se snažit sehnat zaměstnání přímo jako zaměstnanec u zaměstnavatele a ne přes agenturu.
