Vlákno názorů k dotazu Podnikání zaměstnance - souhlas zaměstna od VH - Re: Podnikání zaměstnance - souhlas zamě Co bylo dřív,...

Re: Podnikání zaměstnance - souhlas zamě
Odkaz jsem už četl, ale v době nástupu do zaměstnání nebylo předmětem podnikání firmy účetnictví jako oboru podnikání a v té době žádný souhlas nepotřebovala. O to mi jde jak na to pohlížet. Když nebude zaměstnavatel mimoň tak by nemusel dělat problémy, ale vzhledem k tomu že paní nabízel, aby převedla svoje zákazníky k nim tak tomu moc nevěřím.

Re: Podnikání zaměstnance - souhlas zamě
Tak si přečtěte, co napsala VH.

Re: Podnikání zaměstnance - souhlas zamě
No a co ? Jestliže chce být u něj zaměstnána, nehraje roli, co bylo dříve a buď zákonný požadavek splní nebo se rozloučí.

Re:OT / Podnikání zaměstnance - souhlas
Mohu mít problém s tím, že budu mít
>>>>>>>>živnostenský
>>>>>>>>list na stejnou činnost jako můj zaměstnavatel, ikdyž
>>>>>>>>jsem ho měla dříve a nastupovala s ním? Děkuji za
>>>>>>>>radu.

>>>>>>>Co bylo dřív, nehraje roli a v situaci, kterou
>>>>>>>popisujete, budete potřebovat souhlas zaměstnavatele.

>>>>>>>Judikatura je v tomto směru poměrně přísná - výkon
>>>>>>>shodné
>>>>>>>činnosti bez souhlasu zaměstnavatele byl několikrát
>>>>>>>posouzen jako závažné porušení povinností = možná
>>>>>>>výpověď
>>>>>>>bez předchozího upozornění, 1 skutek stačí apod.

>>Odkaz jsem už četl, ale v době nástupu do zaměstnání
>>nebylo předmětem podnikání firmy účetnictví jako
>>oboru
>>podnikání a v té době žádný souhlas nepotřebovala. O
>>to mi jde jak na to pohlížet. Když nebude
>>zaměstnavatel
>>mimoň tak by nemusel dělat problémy, ale vzhledem k
>>tomu že paní nabízel, aby převedla svoje zákazníky k
>>nim
>>tak tomu moc nevěřím.
>
>No a co ? Jestliže chce být u něj zaměstnána, nehraje
>roli, co bylo dříve a buď zákonný požadavek splní nebo
>se rozloučí.

OT: Takže by se dalo říci, že by to byl i návod pro zaměstnavatele, který by se chtěl zbavit zaměstnance, který je současně OSVČ. Stačilo by, aby si zaměstnavatel pořídil živnost stejnou, jako má zaměstnanec.

Re:OT / Podnikání zaměstnance - souhlas
>Mohu mít problém s tím, že budu mít
>>>>>>>>>živnostenský
>>>>>>>>>list na stejnou činnost jako můj zaměstnavatel, ikdyž
>>>>>>>>>jsem ho měla dříve a nastupovala s ním? Děkuji za
>>>>>>>>>radu.
>
>>>>>>>>Co bylo dřív, nehraje roli a v situaci, kterou
>>>>>>>>popisujete, budete potřebovat souhlas zaměstnavatele.
>
>>>>>>>>Judikatura je v tomto směru poměrně přísná - výkon
>>>>>>>>shodné
>>>>>>>>činnosti bez souhlasu zaměstnavatele byl několikrát
>>>>>>>>posouzen jako závažné porušení povinností = možná
>>>>>>>>výpověď
>>>>>>>>bez předchozího upozornění, 1 skutek stačí apod.
>
>>>Odkaz jsem už četl, ale v době nástupu do zaměstnání
>>>nebylo předmětem podnikání firmy účetnictví jako
>>>oboru
>>>podnikání a v té době žádný souhlas nepotřebovala. O
>>>to mi jde jak na to pohlížet. Když nebude
>>>zaměstnavatel
>>>mimoň tak by nemusel dělat problémy, ale vzhledem k
>>>tomu že paní nabízel, aby převedla svoje zákazníky k
>>>nim
>>>tak tomu moc nevěřím.
>>
>>No a co ? Jestliže chce být u něj zaměstnána, nehraje
>>roli, co bylo dříve a buď zákonný požadavek splní
>>nebo
>>se rozloučí.
>
>OT: Takže by se dalo říci, že by to byl i návod pro
>zaměstnavatele, který by se chtěl zbavit zaměstnance,
>který je současně OSVČ. Stačilo by, aby si
>zaměstnavatel pořídil živnost stejnou, jako má zaměstnanec.

Trošku komplikované, myslím, že by nestačilo (pro případné soudní jednání), že si živnost pořídil, nýbrž by ji musel i provozovat. A že by tohle dělal kvůli jednomu zaměstnanci, tak to si fakt nemyslím.
>