Re: přestávka na jídlo
Rozvrržení směny určuje zaměstnavatel.Jsou dvě možnosti: 1. bude pracovat 3 hodiny bez přestávky 2. nebo ji zaměstnavatel urči čerpání přestávky na jídlo např. po 2 hodinách Setkala jsem u zaměstnavatelů s bodem 1.
Re: přestávka na jídlo
>>Máme novou pracovnici na HPP, ale jen na tři hodiny >>denně. Nemohu se shodnou s kolegyní, já tvrdím že na >>tak >>krátkou směnu nemá nárok na přestávku na jídlo a >>tudíž >>bude dělat 3 hodiny čistého času a koelgyně si myslí >>že by měla dělat 3+0,5 hodiny. v ZP jsme to nenašly. >>Prosím, máte zkušenost s takto krátkou směnou? Děkuji > >Rozvrržení směny určuje zaměstnavatel.Jsou dvě >možnosti: >1. bude pracovat 3 hodiny bez přestávky >2. nebo ji zaměstnavatel urči čerpání přestávky na >jídlo např. po 2 hodinách >Setkala jsem u zaměstnavatelů s bodem 1.
Re: přestávka na jídlo
Setkala jsem u zaměstnavatelů s bodem 1. V tom případě ale nesmí svačit ani obědvat.
Jedná se o recepční s provozní dobou 8-11 hod (pak nastupuje paní na plný úvazek), a teď jde o to jestli má chodit 7,30-11 aby to bylo včetně přestávky na jídlo, nebo jen ty tři hodiny (8-11).
Re: přestávka na jídlo
Je to v kompetenci zaměstnavatele, já jsem se ale nikdy nesetkala s tím, že by zaměstnanec, který je v práci takto krátkou dobu potřeboval půl hodinovou přestávku. Většinou se přestávka čerpá po 4 odpracovaných hodinách
Re: přestávka na jídlo
Tak já ano, jde o to, od kdy do kdy pracuje. Přestávka může být stanovena jednotně pro všechny zaměstnance a pokud jeho pracovní doba dobu přestávky obsahuje, tak ji drží jako všichni ostatní zaměstnanci. Ale pokud bude chodit 8 až 11 hod., tak to by přestávka musela být např. 10.00 - 10.30 hod. , což většinou nebývá. Pokud by měli přestávku např. 11.00 -11.30 hod, jak máme třeba my a pracovní dobu od 10.00 do 12.00, pak by ji držel a končil v 12.30 hod. Ale záleží výhradně na zaměstnavateli, jak to nastaví.
