Re: výpověď § 52 a odstupné
>Dobrý den, zaměstnavatel z důvodu výpovědi nájemní >smlouvy ze strany pronajímatele je nucen k 31.1.2016 >ukončit pracovní poměr zaměstnanců. Nemá možnost převést >je na jinou práci ve své firmě. >Odpovědný pracovník nic ohledně zaměstnanců neřeší, >tak se na vás obracím s dotazy. >Zaměstnavatel by provozovnu nezavíral, pokud by >výpověď z nájmu v prosinci 2015 nedostal. Nájemní smlouva >byla asi nějak špatně napsaná, vyklizeno a uvedeno do >původního stavu má být nejdéle 31.1.2016.Bližší >okolnosti neznám. > >1.Zaměstnanci mají nárok v tomto případě na odstupné a >to podle délky trvání prac. poměru (předpokládám že >ano) ANO >2.Zaměstnankyně nástup 8/2014, od 6/2015 v pracovní >neschopnosti na kterou navazuje PPM od 21.12.2015. Její >nárok na odstupné je ve výši 2 měsíčních platů? ANO >3.Zaměstnavatel nebude mít finanční prostředky na >vyplacení odstupného zaměstnancům - co s tím? tady si nejsem jistá, domnívám se, že odstupné vyplatí ÚP, který je bude po zaměstnavateli poté požadovat >4. Zaměstnankyně, která je momentálně na PPM může také >dostat výpověď? v případě výpovědi podle §52a) ZP ANO,§53-54 ZP
moc děkuji
>>Dobrý den, zaměstnavatel z důvodu výpovědi nájemní >>smlouvy ze strany pronajímatele je nucen k 31.1.2016 >>ukončit pracovní poměr zaměstnanců. Nemá možnost >>převést >>je na jinou práci ve své firmě. >>Odpovědný pracovník nic ohledně zaměstnanců neřeší, >>tak se na vás obracím s dotazy. >>Zaměstnavatel by provozovnu nezavíral, pokud by >>výpověď z nájmu v prosinci 2015 nedostal. Nájemní >>smlouva >>byla asi nějak špatně napsaná, vyklizeno a uvedeno do >>původního stavu má být nejdéle 31.1.2016.Bližší >>okolnosti neznám. >> >>1.Zaměstnanci mají nárok v tomto případě na odstupné >>a >>to podle délky trvání prac. poměru (předpokládám že >>ano) >ANO >>2.Zaměstnankyně nástup 8/2014, od 6/2015 v pracovní >>neschopnosti na kterou navazuje PPM od 21.12.2015. >>Její >>nárok na odstupné je ve výši 2 měsíčních platů? >ANO >>3.Zaměstnavatel nebude mít finanční prostředky na >>vyplacení odstupného zaměstnancům - co s tím? >tady si nejsem jistá, domnívám se, že odstupné vyplatí >ÚP, který je bude po zaměstnavateli poté požadovat >>4. Zaměstnankyně, která je momentálně na PPM může >>také >>dostat výpověď? >v případě výpovědi podle §52a) ZP ANO,§53-54 ZP
