Re: Ocranná lhůta - výpověď
Pravděpodobně jste zrušili prac.poměr ve zkušební době a nedávali výpověď.Zrušit můžete ve ZD bez uvedení důvodů, ne však v prvních 14 kal.dnech nemoci. Pokud jste opravdu dali výpověď , běží výpovědní doba od 1,dne měsíce násl.po obdržení výpovědi a trvá 2 měsíce. Neuvádíte, kdy má p.p. skončit, nebo kdy skončil. V době,kdy je ještě zaměstnancem, platíte náhradu, v době kdy už není zaměstnancem,tak náhradu neplatíte. POkud trvá nemoc i 15,kal.den od zač.nemoci,pak dostane,pokud má nárok, nemoc.dávky z OSSZ. POdklady pro jjejich výpočet musíte dát Vy.
Re: OT. Výpověď ve zkušební době
Pokud opravdu personalista nebo osoba ve firmě, která se pokládá za odborníka, vypracoval namísto zrušení pracovního poměru ve zkušební době výpověď, tak být jednatelem, nechám takového pracovníka nahradit škody, které společnosti tím vznikly. Tj. celou náhradu mzdy v době nemoci + ostatní výdaje tím vzniklé.
Re: OT. Výpověď ve zkušební době
Ano, bylo to zrušení pracovního poměru ve zkušební době a druhý den omarodila. To už vlastně nebyla u nás zaměstnána, takže jí nebudeme platit nic. Děkuji
Re: OT. Výpověď ve zkušební době
Kdyby to bylo na déle než 14 dní, bude dostávat nemocenskou od sociálky a papíry půjdou přes vás. Ale většinou, když zjistí, že bude 14 dní doma zadarmo a ani nemůže na ÚP, tak se tím šokem uzdraví.
