Vlákno názorů k dotazu Přečerpaná dovolená od all - Re: přečerpaná dovolená Vy máte celoroční nárok 30 dní...

Re: přečerpaná dovolená
Vy máte celoroční nárok 30 dní ? Při půlroční nemoci je to cca 6x22 dní , což je 126 dní, takže bych krátila o 2/12, tedy 5 dní ?
Ke krácení dochází ze zákona, takže nikoho informovat dopředu nemusíte, naopak ona je povinna peníze za přečerpanou dovolenou vrátit - viz zákoník práce

Re: přečerpaná dovolená
ano, máme 30 dní u nerovnoměrného dvojsměnného provozu! SKUTEČNĚ neodpracovala cca 155 PD (100 d- 1/12, a 2x 1/12 za dalších 21 PD) 30 dní: 12 = 2,5 dne=1/12! 3/12 = 7,5 dne
Ona a její vedoucí argumentují, že jsme udělali chybu a máme to nějak napravit! Nést peněžní postih i odvody.
Chceme opravdu vše dle zákona, prac. je neoblomná, myslí si oba, že je v právu a čerpala dobře. Máme tedy udělat opravu na 12/2015, dát jen co jí náleží, pak za 7,5 dne dovolené dát neplacené volno? A nakonec, jak s těmi odvody? 1/3 ona a 2/3 my, nebo dát jí odvody k náhradě v plné výši? A protože jí bylo vyplaceno více, než měla dostat, budeme jí srážet ze mzdy za těch 7,5 dní přečerpané dovolené - bez jejího souhlasu ke srážkám?

Re: přečerpaná dovolená
§ 222 odst. 4
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na níž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.
Žádný její souhlas nepotřebujete.

Re: přečerpaná dovolená
Děkuji. Jenom jsme si chtěli na účtárně toto potvrdit i z jiných chytrých hlaviček. Zvláště, když její vedoucí ostře protestoval, požadoval nést následky na účtárně. Díky.

Re: přečerpaná dovolená
Mně mzdový program na výplatní pásce každý měsíc píše zůstatek dovolené k čerpání. Jinak by jste měli jednotlivým vedoucím dávat po každé výplatě přehled zůstatků dovolené podle jednotlivých pracovníků aby se nemohli vymlouvat že nevěděli na kolik D má který pracovník nárok.