Re: práce při mateřské
Můj názor je, že v šestinedělí by se pracovat nemělo. Můžete uzavří DPP, DPČ nebo prac. poměr, ale na jinou činnost než z které pobírá PPM.
Re: práce při mateřské
Já jsem to tedy opět jako z mnoha předešlých diskuzí nepochopila, takže před porodem a v šestinedělí se pracovat na DPP a DP4 nebo jiný pracovní poměr než ze kterého se čerpá mateřská smí nebo nesmí?? Že by se pracovat nemělo je z mnoha důvodů logické, ale je to tedy někde skutečně omezeno?
Re:DOPP,DPČ před porodem a v šestinedělí
Pokud bychom i vynechali příspěvky, uvedené v dalších diskuzích např. ohledně obcházení zákona, budete dle mého názoru těžko hledat poskytovatele pracovně-lékařských služeb, který by uvedl do lékařského posudku uchazečky o zaměstnání, která je jeden-dva týdny před porodem nebo v šestinedělí, že je zdravotně způsobilá pro práce u zaměstnavatele.
Další otázkou je, zda může daný zaměstnavatel splnit všechny požadavky ZP, nařízení a vyhlášek. Ohledně kojení, dále např. ohledně toho, že prostory určené pro odpočinek těhotných a kojících zaměstnankyň musí umožňovat odpočinek vleže atd. 262/2006 Sb., 180/2015 Sb., 361/2007 Sb., ...
Směrnice Rady o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS)1 požaduje čerpání části mateřské dovolené povinně.
Nejsem ale právník. Zaměstnavatel určitě ale nějakého bude mít k dispozici a ten by měl relevantně poradit.
