Re: bezprostředně navazující - prosím
Promiňte, překlep. 5.4.2016. Bohužel s vedením, je těžká domluva, nejsou věčně k zastižení. Myslím si, že chtějí jeden PP úplně ukončit. Včetně propl.nevybrané dovolené při ukončení pp. A následně zčít nový s novým výměrem, kvůli snížení průměru za náhrady. Teda to jen předpokládám :-/. Omlouvám se za neúplné informace, taky je ještě tahám. Jen by mě zajímal Váš názor, jak by to bylo nejlepší údělat, aby to potom nemohl někdo napadnout. Děkuji
Re: bezprostředně navazující - prosím
Udělat to můžete oba způsoby - dohoda o změně sjednaných podmínek, nebo ukončit stávající pracovní poměr s vyrovnáním všech závazků a uzavřít pracovní poměr nový. Obojí je v souladu se zákoníkem práce.
Re: bezprostředně navazující - prosím
Děkuji. A není nutný, když to tredy úplně uzavřeme a uděláme nový, jeden den vynechat? Nevím proč, ale pořád mi to haraší v hlavě, že mi to někde někdo říkal :-/. Děkuji
Re: bezprostředně navazující - prosím
Ne, to opravdu není. Nic nikde nezakazuje ani nepřikazuje něco takového dělat. Navíc vy můžete být naprosto klidná, protože budete mít sjednány jiné podmínky, než je první pracovní poměr. Akorát, pokud jde o stejnou práci, bych nedávala zkušební dobu, to by mohlo být považováno za nemorální, pokud u vás pracuje na téže pozici už nějaký ten pátek.
DĚKUJI VÁM MOCKRÁT VŠEM....JSTE NEJLEPŠÍ
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>prosím o odpověď. Máme zaměstnance, který bude v >>>>>dubnu >>>>>odcházet do důchodu. Duchod od 5.4.2016. Teď mi >>>>>přišel >>>>>pokyn, že s tímto zaměstnancem bude rozvázán PP >>>>>dohódou k 4.4.2016. Což by taky nebyl problém. ALe >>>>>zároveň >>>>>přišel pokyn s ním sepsat novou PS od 4.4.2016, na >>>>>menší úvazek, s menší mzdou, ale na STEJNOU POZICI. >>>>>Nechtějí udělat dodatek k původní PS. Tak pokud by to >>>>>takhle >>>>>mělo být, není lepší vynechat alespoň jeden den mezi >>>>>pracovními poměry, aby to nebyl bezprostředně >>>>>navazující prac.poměr? >>>>>Děkuji moc. Jsem začátečník. >>>> >>>>Promiňte, překlep. 5.4.2016. Bohužel s vedením, je >>>>těžká domluva, nejsou věčně k zastižení. Myslím si, >>>>že >>>>chtějí jeden PP úplně ukončit. Včetně propl.nevybrané >>>>dovolené při ukončení pp. A následně zčít nový s >>>>novým >>>>výměrem, kvůli snížení průměru za náhrady. Teda to >>>>jen >>>>předpokládám :-/. Omlouvám se za neúplné informace, >>>>taky je ještě tahám. Jen by mě zajímal Váš názor, jak >>>>by >>>>to bylo nejlepší údělat, aby to potom nemohl někdo >>>>napadnout. Děkuji >>> >>>Udělat to můžete oba způsoby - dohoda o změně >>>sjednaných podmínek, nebo ukončit stávající pracovní >>>poměr s >>>vyrovnáním všech závazků a uzavřít pracovní poměr >>>nový. >>>Obojí je v souladu se zákoníkem práce. >> >>Děkuji. A není nutný, když to tredy úplně uzavřeme a >>uděláme nový, jeden den vynechat? Nevím proč, ale >>pořád >>mi to haraší v hlavě, že mi to někde někdo říkal :-/. >>Děkuji > >Ne, to opravdu není. Nic nikde nezakazuje ani >nepřikazuje něco takového dělat. Navíc vy můžete být naprosto >klidná, protože budete mít sjednány jiné podmínky, než >je první pracovní poměr. Akorát, pokud jde o stejnou >práci, bych nedávala zkušební dobu, to by mohlo být >považováno za nemorální, pokud u vás pracuje na téže >pozici už nějaký ten pátek.
