Re: Ukončení pracovního poměru po MD
Jste na mateřské nebo na rodičovské dovolené? Kdy bude mít dítě 3 roky? Pokud jste na rodičovské dovolené a dítě bude mít v srpnu 3 roky, tak se den následující po jeho 3. narozeninách musíte vrátit do práce. Pokud se vrátit nechcete, tak se buď musíte na ukončení poměru dohodnout (poměr pak skončí dohodnutým dnem) nebo musíte dát výpověď (a poměr pak skončí posledním dnem v měsíci, přičem nejprve běží dvouměsíční výpovědní doba). Takže pokud dítě není narozeno zrovna 31.8., ale někdy dříve v srpnu, tak výpověď byste musela zaměstnavateli prokazatelně doručit v průběhu května (nejpozději 31. května), aby pracovní poměr skončil 31. července. Bez udání důvodu nebo můžete uvést důvod péče o dítě.
Re: Ukončení pracovního poměru po MD
Děkuji za odpověď... Jsem na mateřské dovolené, která mi začala v měsíci srpnu, malý se narodil 7.října toho roku. Letos v říjnu bude mít tři roky a mě mateřská končí v měsíci srpnu. Mám tedy dát zaměstnavateli výpověď v červnu...poté poběží dvouměsíční výpovědní lhůta..červenec a srpen...a potom mohu jít do nového zaměstnání? Nebo to má nějakou souvislost, že malý bude mít tři roku až v říjnu?
Re: Ukončení pracovního poměru po MD
Mateřská dovolená se čerpá do cca půl roku dítěte. Po dobu mateřské dovolené se pobírá peněžitá podpora v mateřství, vyplácí správa sociálního zabezpečení.
Takže znovu - jste na mateřské dovolené, nebo na rodičovské dovolené?
Požádala jste zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené? Pokud ano, tak do kdy?
Re: Ukončení pracovního poměru po MD
Takže si nejdřív ujasníme pojmy: nejste na mateřské, ta je jen půl roku. Jste na rodičovské dovolené (RD), kterou máte tak dlouho, jak jste požádala zaměstnavatele. Jestli jste nepožádala, máte jí automaticky do 7.10. K tomu berete rodičovský příspěvek (RP) od sociálky (asi do srpna?), který vůbec nesouvisí s tím, jestli jste na RD nebo pracujete nebo co. takže - do nové práce můžete nastoupit kdykoliv, třeba zítra. Ve staré práci musíte do konce RD nějak vyřešit ukončení , např dát 2 měsíce předem výpověď a nebo kdykoliv uzavřít dohodu.
Re: Ukončení pracovního poměru po MD
>>>Dobrý den. >>>Chci se zeptat, jak mám postupovat... >>>Jsem na mateřské dovolené. Ta mi končí v srpnu >>>letošního roku (2016). Do zaměstnání, kde jsem >>>pracovala se >>>vrátit nechci. Měla bych jinou, lepší příležitost.
>>Takže pokud dítě není narozeno zrovna 31.8., ale >>někdy >>dříve v srpnu, tak výpověď byste musela >>zaměstnavateli >>prokazatelně doručit v průběhu května (nejpozději 31. >>května), aby pracovní poměr skončil 31. července. >>Bez udání důvodu nebo můžete uvést důvod péče o dítě. > >Děkuji za odpověď... >Jsem na mateřské dovolené, která mi začala v měsíci >srpnu, malý se narodil 7.října toho roku. Letos v říjnu >bude mít tři roky a mě mateřská končí v měsíci srpnu. >Mám tedy dát zaměstnavateli výpověď v červnu...poté >poběží dvouměsíční výpovědní lhůta..červenec a srpen...a >potom mohu jít do nového zaměstnání? >Nebo to má nějakou souvislost, že malý bude mít tři >roku až v říjnu?
Nejdřív si ujasníme pojmy. Mateřská dovolená je volno u zaměstnavatele po dobu pobírání PPM cca půl roku. Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele, o které jste požádala, maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou můžete brát různě dlouhou dobu, podle její výše.
Takže vy jste na rodičovské dovolené, nevím dokdy, ale můžete požádat o její prodloužení až do 3. narozenin dítěte. Druhý den byste se měla vrátit do práce.
Do nového zaměstnání můžete nastoupit třeba hned. Můžete být na rodičovské dovolené v původním zaměstnání, pobírat rodičovský příspěvek a současně vydělávat v novém pracovním poměru.
Problém nastává po skončení RD, protože 2 zaměstnání současně pravděpodobně nezvládnete, takže je potřeba dát včas výpověď nebo se na ukončení PP dohodnout.
Re: Líbo, nesme my dvojčata? :)
>>>>Dobrý den. >>>>Chci se zeptat, jak mám postupovat... >>>>Jsem na mateřské dovolené. Ta mi končí v srpnu >>>>letošního roku (2016). Do zaměstnání, kde jsem >>>>pracovala se >>>>vrátit nechci. Měla bych jinou, lepší příležitost. > >>>Takže pokud dítě není narozeno zrovna 31.8., ale >>>někdy >>>dříve v srpnu, tak výpověď byste musela >>>zaměstnavateli >>>prokazatelně doručit v průběhu května (nejpozději 31. >>>května), aby pracovní poměr skončil 31. července. >>>Bez udání důvodu nebo můžete uvést důvod péče o dítě. >> >>Děkuji za odpověď... >>Jsem na mateřské dovolené, která mi začala v měsíci >>srpnu, malý se narodil 7.října toho roku. Letos v >>říjnu >>bude mít tři roky a mě mateřská končí v měsíci srpnu. >>Mám tedy dát zaměstnavateli výpověď v červnu...poté >>poběží dvouměsíční výpovědní lhůta..červenec a >>srpen...a >>potom mohu jít do nového zaměstnání? >>Nebo to má nějakou souvislost, že malý bude mít tři >>roku až v říjnu? > >Nejdřív si ujasníme pojmy. >Mateřská dovolená je volno u zaměstnavatele po dobu >pobírání PPM cca půl roku. >Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele, o které >jste požádala, maximálně do 3 let věku dítěte. >Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, >kterou můžete brát různě dlouhou dobu, podle její >výše. > >Takže vy jste na rodičovské dovolené, nevím dokdy, ale >můžete požádat o její prodloužení až do 3. narozenin >dítěte. Druhý den byste se měla vrátit do práce. > >Do nového zaměstnání můžete nastoupit třeba hned. >Můžete být na rodičovské dovolené v původním zaměstnání, >pobírat rodičovský příspěvek a současně vydělávat v >novém pracovním poměru. > >Problém nastává po skončení RD, protože 2 zaměstnání >současně pravděpodobně nezvládnete, takže je potřeba >dát včas výpověď nebo se na ukončení PP dohodnout.
Re: Líbo, nesme my dvojčata? :)
Taky jsem se včera zasmála, když jsem si vaši odpověď přečetla. To je tím, že si ty matky pletou pojmy s dojmy a my jim to tady meleme pořád dokola.
