Re: onemocnění ve výpovědní lhůtě
Výpověď dohodou asi ne, ale dohodli jste se na ukončení PP. Dohoda platí. Pokud jste si jistá, že dohoda byla uzavřena pod nátlakem, můžete postupovat podle zákoníku práce § 72 Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Re: onemocnění ve výpovědní lhůtě
Teď jsem při odesílání znovu koukla na nadpis, kde píšete o výpovědní lhůtě, když jste podepsala dohodu, tak výpovědní doba není, nebo jste nepodepsala dohodu, ale podala jste výpověď a běží vám výpovědní doba?´Výpověď dohodou je nesmysl.
