Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
>Dobrý den, prosím o radu. Můžu srážet zaměstnancům pod >nezabavi- >telné minimum? Ne.
>Např. mám zaměstnance (jednatel), platím mu srážkou ze >mzdy 2 platby na energie. Toto se podle mě dá vzít >jako že chce posílat mzdu na více účtů (doplatek má ale v >hotovosti), i když je to nazvané jako srážky, ne? >Nebo zaměstnanec s polovičním úvazkem, má minimální >mzdu, takže to je Kč 4 950,-- hrubého měsíčně. Můžu mu >na základě jeho žádosti srážet ze mzdy výživné? >Děkuji za vysvětlení.
Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
Ani když si sám zaměstnanec požádá? U těch energií - to se nedá vzít jako posílání mzdy na více účtů? Opravdu ne? Musela bych u takového zaměstnance vzít jeho minimum a zohlednit manželku a 2 děti?
Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
Vedete to jako srážky. Něco jiného je, když to vedete např. jako spoření, kdy vás zaměstnanec požádá o přeposílání finanční částky.
Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
u těch energií - asi je snadné zjistit, o jaký účet se jedná ..., takže se asi nemůže tvářit jako srážka - zaslání mzdy na jiný účet
Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
Ano paní Jasná, u těch energií jsem to překvalifikovala na spoření ze mzdy a dala jsem mu to podepsat, to jsem si neuvědomila. A jak s tím výživným - když zaměstnanec sám chce, aby se to posílalo? Děkuju.
