Vlákno názorů k dotazu Vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené od all - Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené A kdy jste sepisovali pracovní...
-
all (neregistrovaný)
Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené
Tak vzhledem k tomu, že vstupní prohlídka MUSÍ být před uzavřením pracovní smlouvy, tak dnešní nepřítomnost MUdr. nic neřeší. Svoji povinnost jste porušili tím, že PŘED uzavřením pracovní smlouvy vůbec nevíte, zda pracovník může práci konat. tudíž je pro výkon práce NEZPUSOBILY. Nemůžete ho vůbec nechat pracovat. Co s tím uděláte, netuším, protože on vykonávat práci nesmí. Navíc hrozí pěkná pokuta. Takže pokud on ještě smlouvu nepodepsal, odložila bych jeho nástup až po provedení lékařské prohlídky. -
Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené
sepsat ji takto můžete, (nebo dejte raději nástup 9.2., aby mohl hned od rána pracovat, když si 8.2. udělá vstupní prohl.), ale nárok na dovolenou nebude mít i za únor, neboť nebude celý únor zaměstnaný (předpoklad odprac. 60 PD, jinak, pokud by neodpracoval alespoň 60 PD, pak by se počítala dovolená dle odprac. dnů - viz Zák.pr.) -
all (neregistrovaný)
Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené
No to teda těžko, aby měl nárok na dovolenou za únor, musel by dnes nastoupit do práce, sepsat a podepsat smluvu dnes vůbec nemůžete, protože nevíte zda je zdravotně ZPUSOBILÝ práci konat. Až budete mít lékařský posudek, že může, teprve potom můžete sepsat smlouvu, samozřejmě s pozdějším nástupem, takže za únor už opravdu nárok na dovolenou mít nebude. To vždycky objednáváte zaměstnance na lékařské prohlídky na poslední chvíli ? Teda tady spíše s křížkem po funuse. Protože kdybyste opravdu chtěla dodržet striktně zákon - u vstupní lékařské prohlídky je odvolací lhůta 10 pracovních dní, takže správně byste měla smlouvu uzavřít až tato uplyne. -
all (neregistrovaný)
Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené
No když si troufá zaměstnat člověka, který JE nezpůsobilý konat práci, tak pak zřejmě ponese i všechny následky. Osobně , když mám přijímat člověka od 1.3., tak minimálně měsíc před tím ho objednávám na vstupní lékařskou prohlídku. Takže ono se to nesmí nechávat na poslední chvíli, když o tom víte, že někoho budete přijímat. Musíte počítat s tím, že lékař může mít dovolenou, navíc jde o 2 lékaře. Protože váš "závodní lékař" potřebuje od budoucího zaměstnance výpis z lékařské karty od jeho obvodního lékaře. Takže si nedovedu představit, jak myslíte, že tohle by mohl před uzavřením pracovní smlouvy stihnout. Takže vina je nejen na zaměstnavateli, ale i na vás, protože jste věděla, že má nastoupit a včas jste lékaře neobjednala. Já bych tohle u svého zaměstnavatele neobhájila, ten by se mnou zametl jedna radost. Něco jiného by bylo, kdybyste se až dnes dozvěděla, že má tedy někdo nastoupit. -
iva. (neregistrovaný)
Re: vstupní prohlídka-MUDr.na dovolené
A může jít o víc doktorů - naši noví zaměstnanci potřebují nejen výpis z dokumentace svého praktického lékaře, ale kromě toho je závodní lékař objednává ještě na audio, protože u nás jsou do rizika hluku. Audio jim taky nikdo neudělá na počkání.
