Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanecký poměr při rodičovské od Líba - Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské V původním zaměstnání může...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 2. 2016 10:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    V původním zaměstnání může požádat o prodloužení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a případnou výpověď řešit až potom.

    Do nového zaměstnání může nastoupit klidně na dobu neurčitou se zkušební dobou nebo na dohodu.

    Rodičovský příspěvek může brát dál podle plánu, nevadí že bude zaměstnaná.

  • 4. 2. 2016 11:21

    mirazbira (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Tedy chápu to správně, že může beze strachu v tento moment uzavřít běžnou pracovní smlouvu a nijak se to to netýká rodičovské dovolené ? Takže se teď nechá zaměstnat, nechá doběhnout rodičovskou (nebo si ji prodlouží do 3let) a v původním zaměstnání poté podá výpověď ? V novém zaměstnání se jedná o práci nejdříve na 8, pak na 12 hodin. Tedy zbývající 2 měsíce rodičovské (nebo posléze na prodloužené rodičovské) by pracovala na plný úvazek - není tam třeba nějaký hodinový limit ?

  • 4. 2. 2016 11:29

    xy5

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    nejprve si ujasněte pojmy, protože se mi zdá, že se Vám plete rodičovská dovolená s rodičovským příspěvkem

  • 4. 2. 2016 11:48

    mirazbira (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Doufám, že neplete. Má rodičovskou dovolenou na 2,5 roku a plynule čerpá každý měsíc rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená a tedy čerpání příspěvku by ji mělo končit za 2 měsíce. Tedy otázka zní, když se teď okamžitě nechá zaměstnat na klasický poměr, jestli jí to nějak ohrozí čerpání příspěvku zbývajících 2 měsíců. Jelikož se jedná o nové zaměstnání, které si chce zkusit, tak by se nechtěla zřeknout rodičovské dovolené, pro případ že to nedopadne .

  • 4. 2. 2016 11:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Evidentně plete. RD a RP spolu vůbec nesouvisí. Ona požádala zaměstnavatele o čerpání RD do 2,5 roku?
    Může se nechat zaměstnat a nic to neohrozí.

  • 4. 2. 2016 11:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Tak ještě jednou.

    Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. To trvá tak dlouho, o kolik požádala. Jestli požádala do 15.4. tak by měla buď 16.4. nastoupit zpátky do práce nebo znovu požádat o rodičovskou dovolenou, nejdéle však do 3. narozenin dítěte.

    Rodičovský příspěvek bude pobírat dál dokud ho nevyčerpá a je jedno, jestli v původním zaměstnání nebo v novém. U dítěte nad 2 roky není omezení ani celodenním pobytem ve školce.

  • 4. 2. 2016 12:22

    mirazbira (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Ano, má rodičovskou nastavenou na 2,5 roku i měsíční finanční čerpání je nastaveno s koncem rodičovské. Jde o to, jestli může nyní podepsat nový zaměstnanecký hlavní poměr a předchozí poměr ukončit až s koncem rodičovské. Takže bude zaměstnána 2 měsíce na dvou místech. Nechce vypovědět staré zaměstnání, dokud nezkusí nové.

  • 4. 2. 2016 12:25

    xy5

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    >>>Doufám, že neplete. Má rodičovskou dovolenou na 2,5
    >>>roku a plynule čerpá každý měsíc rodičovský
    >>>příspěvek.
    >>>Rodičovská dovolená a tedy čerpání příspěvku by ji
    >>>mělo
    >>>končit za 2 měsíce. Tedy otázka zní, když se teď
    >>>okamžitě nechá zaměstnat na klasický poměr, jestli jí
    >>>to
    >>>nějak ohrozí čerpání příspěvku zbývajících 2 měsíců.
    >>>Jelikož se jedná o nové zaměstnání, které si chce
    >>>zkusit,
    >>>tak by se nechtěla zřeknout rodičovské dovolené, pro
    >>>případ že to nedopadne .
    >>
    >>Tak ještě jednou.
    >>
    >>Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. To
    >>trvá
    >>tak dlouho, o kolik požádala. Jestli požádala do
    >>15.4.
    >>tak by měla buď 16.4. nastoupit zpátky do práce nebo
    >>znovu požádat o rodičovskou dovolenou, nejdéle však
    >>do
    >>3. narozenin dítěte.
    >>
    >>Rodičovský příspěvek bude pobírat dál dokud ho
    >>nevyčerpá a je jedno, jestli v původním zaměstnání
    >>nebo v
    >>novém. U dítěte nad 2 roky není omezení ani
    >>celodenním
    >>pobytem ve školce.
    >
    >Ano, má rodičovskou nastavenou na 2,5 roku i měsíční
    >finanční čerpání je nastaveno s koncem rodičovské. Jde
    >o to, jestli může nyní podepsat nový zaměstnanecký
    >hlavní poměr a předchozí poměr ukončit až s koncem
    >rodičovské. Takže bude zaměstnána 2 měsíce na dvou místech.
    >Nechce vypovědět staré zaměstnání, dokud nezkusí nové.

  • 4. 2. 2016 12:30

    xy5

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    mně to někdy připadá, že tázající vůbec nečtou odpovědi - viz tento dotaz
    dostala jste několik (správných) odpovědí, ale stále si vedete svou, že má rodičovskou na 2,5 r. Ptám se tedy znovu- dítěti budou kdy 3 roky? Do 3 let dítěte může čerpat ( u zam-tele) rodič. dovolenou (ať si čerpání do 3 let dítěte vyjedná u zam-tele ) a přitom pracovat jinde a zároveň může (nebo již nemusí) pobírat rodič. příspěvek, protože už má částku vyčerpanou.

  • 4. 2. 2016 12:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Jestli se nechce vrátit 16.4. do původní práce, tak na výpověď už je pozdě, protože pokud ji pošle dnes, končí až 30.4.2016.

    Teď jsem teprve pochopila, že to dítě se asi narodilo 15.4.2013. Já jsem si myslela, že je mu 2,5 roku, proto jsem psala o prodloužení RD do 3 let věku dítěte.

  • 4. 2. 2016 12:45

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    No vidíte, já zas pochopila, že má RP do 15.4. (kdy dítěti bude 2,5), a domnívá se, že TÍM PÁDEM má RD též do 15.4.

  • 4. 2. 2016 12:51

    xy5

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Přesně tak, dá se to chápat všelijak. A když člověk odpoví a zeptá se tazatele, aby doplnil svůj dotaz, tak on si stále vede svou a potřebné údaje nenapíše. Příp. ještě odpovídajícím vynadá - (ne tento případ, ale dotaz Kláry z dnešního rána - "Růžové prohl.")

  • 4. 2. 2016 13:19

    mirazbira (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Děkuji moc za odpovědi. Omlouvám se, jestli se mi nedaří formulovat dotaz přesně. Ale moc v problematice nechodím. Tedy vychází mi toto:
    1) Dítěti budou 3 roky v říjnu (tzn. ano je mu cca 2,5 roku)
    2) Jakýkoliv pracovní poměr souběžně s rodičovskou dovolenou nijak neohrozí čerpání příspěvku, může být zaměstnána u více zaměstnavatelů, s novým zaměstnavatelem tedy uzavře běžný pracovní poměr
    3) po dohodě s původním zaměstnavatelem si prodlouží dovolenou do 3 let věku dítěte, kde následně bude mít dost času řádně vyřešit výpovědi u původního zaměstnavatele

    Ještě jednou děkuji za trpělivost a pochopení.

  • 4. 2. 2016 13:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Ano, tak už jsme se k závěru dopracovali. Ještě maličkost by to mohla ohrozit:
    § 304
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

  • 4. 2. 2016 13:40

    xy5

    Re: Zaměstnanecký poměr při rodičovské
    Kdybyste tuto informaci napsala hned(že dítěti budou 3 roky až v říjnu), tak tady nemusela být taková rozsáhlá diskuse o něčem, co neplatí. Ať si u svého zam-tele požádá o čerlpání RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ do 3 let dítěte (zam-tel ji to musí umožnit čerpat). S novým zam-telem může uzavřít třeba pro začátek DPP (je za ni plátcem ZP stát), takže při výdělku do 10tis. Kč/hr. by se nesráželo ZP, SP (měla by větší příjem v čistém), může i PS. Může pracovat a zároveň pobírat rodič. přísp. (od státu), pokud na něj má ještě nárok. Musí si rozhodnout, kde podepíše daň. prohl. - může mít několik zam-telů současně (pokud to zvládá), ale daň. prohl. může mít podepsané jen u jednoho z nich. Také si vzpomeňte, jestli jste hned po MD žádala o čerpání dovolené, zda ji máte nebo nemáte vyčerpanou. Počítejte s tím, že výpovědní lhůta jsou 2 měsíce - pokud byste chtěla končit 30.9. (píšete, že dítěti budou 3 r. během října), musela byste doručit zam-teli výpověď tak, aby ji prokazatelně převzal nejpozději do 31.7.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).