Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Přestávka v práci a jeden zaměstnanec od Líba - Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane Máte oba...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 2. 2016 11:07

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
    Máte oba pravdu. Vy v tom, že si jistě čas na jídlo najde, a on v tom, že když nemůže odejít, tak mu nemůžete z odpracované doby odečítat přestávku.

  • 4. 2. 2016 11:10

    Lenka28 (neregistrovaný) 2a00:1028:96d5:----:----:----:----:----

    Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
    Přesně tak:

    1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

  • 4. 2. 2016 11:47

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
    Takže musí rozhodnout zaměstnavatel, pokud přestávku nařídí, zaměstnanec ji musí čerpat, potom ale zaměstnavatel musí počítat s tím, že po tu dobu nebude muset být přítomen na pracovišti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).