Hlavní navigace

Přestávka v práci a jeden zaměstnanec

  • (neregistrovaný) 90.182.179.---

    4. 2. 2016 10:58

    Dobrý den, prosím Vás o radu ohledně přestávky v práci.
    Máme provoz - sklad zboží a následný prodej zákazníkům přímo, či odesíláním zboží poštou. Pracovní doba je 8 - 16:30. Jsou zde zaměstnáni 2 pracovníci. V případě, že z nich jeden onemocní či má dovolenou, ten druhý tvrdí, že z důvodu vytíženosti, nemůže čerpat zákonnou 1/2 hodinovou přestávku, která je mu v docházkovém systému automaticky odečtena i když práci koná a požaduje tuto 1/2 hodinu proplatit dokonce jako přesčas. My se naopak domníváme, že čas na jídlo si v takových případech, kdy je na pracovišti sám, určitě najde, pouze nemůže z pracoviště na přestávku odejít. Děkuji za Vaše odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 2. 2016 11:07

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
      Máte oba pravdu. Vy v tom, že si jistě čas na jídlo najde, a on v tom, že když nemůže odejít, tak mu nemůžete z odpracované doby odečítat přestávku.

    • 4. 2. 2016 11:10

      Lenka28 (neregistrovaný) 2a00:1028:96d5:----:----:----:----:----

      Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
      Přesně tak:

      1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

    • 4. 2. 2016 11:47

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Přestávka v práci a jeden zaměstnane
      Takže musí rozhodnout zaměstnavatel, pokud přestávku nařídí, zaměstnanec ji musí čerpat, potom ale zaměstnavatel musí počítat s tím, že po tu dobu nebude muset být přítomen na pracovišti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).