Re: Pozbytí zdr. způsobilosti a snížení
Tak přece pokud ho převedete na jinou práci, problém je na straně zaměstnance, nikoliv zaměstnavatele (pokud schopnost nepozbyl z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), tak je logické, že bude odměňován podle nově vykonávané práce. Není žádný důvod, proč by ho měl zaměstnavatel platit za něco, co nebude vykonávat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.