Vlákno názorů k dotazu Pozbytí zdr.způs.a snížení mzdy od all - Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m Všechno o sjednání,...

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Všechno o sjednání, stanovení mzdy se vztahuje k určité vykonávané práci. Pokud pracovníka zařadíte na jinou práci, dala bych dohodu o změně sjednaných podmínek, kde by byl nový druh práce a samozřejmě nové mzdové ohodnocení. Pokud by s tím pracovník nesouhlasil a lékař vydal posudek, že dlouhodobě pozbyl schopnost práci vykonávat, můžete mu z tohoto důvodu dát výpověď.

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Děkuji za odpověď. Pracovník souhlasí s převedením na jinou práci, ale nelíbí se mu to snížení mzdy :-( A nevím, zda mu zaměstnavatel může mzdu snížit bez jeho souhlasu, když má mzdu sjednanou v samostatném mzdovém výměru. A pokud by mu dal zaměstnavatel z výše uvedeného důvodu výpověď, tak by musel zaměstnanec vykonávat v době výpovědní lhůty "novou" práci, kterou dle záv. lékaře vykonávat může, ale za původních mzdových podmínek? Nebo by měl po dobu výpovědní lhůty zůstat doma a zaměstnavatel by ho měl platit průměrem? Moc děkuji.

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Zůstat doma a platit průměrem. Proč tam pořád pletete snížení mzdy bez jeho souhlasu ? Přece vy byste ho převáděli protože ON má problém , nikoliv z důvodu na straně zaměstnavatele, tudíž byste ho NOVÉ zařadili na novou funkci, tudíž s příslušnou mzdou.

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Asi proto, že mají mzdový VÝMĚR, kde je mzda SJEDNANÁ.

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Ale ten mají k určitému druhu práce, takže když přece budou měnit druh práce, tak musí určit nebo sjednat mzdu novou. Nebo mi chcete říct, že pracovníka převedete na jinou práci a ponecháte mu mzdu za práci , kterou nekoná a nekoná ji ze své viny, nikoliv viny zaměstnavatele ?
Jediný případ kdy mzda zůstává relativně zachována je, když je těhotná převedena na jinou práci a ani té nezůstává stejná, ale je dorovnávána příspěvkem.

Re: Pozbytí zdr.způs.a snížení m
Ano, právě proto. Tak to shrnu i pokud je mzda ve mzdovém výměru sjednaná (ne stanovená), tak v této situaci lze mzdu snížit bez jeho souhlasu, pokud chápu správně? Jak píše All - nově zařadit na novou funkci s příslušnou mzdou? Moc děkuji za Váš čas a ochotu poradit.