Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Vzhledem k tomu, že 16.2. už je dnes, tak zřejmě o čerpání dovolené nepožádala. Zůstane jí k čerpání po skončení rodičovské dovolené. Za rok 2016 to bude 1/12 ročního nároku.
Nikde nic nehlásíte, protože na ZP je stejný kód pro mateřskou i rodičovskou dovolenou. Protože asi ani nepožádala o rodičovskou dovolenou, tak se má za to, že bude doma do 3 let věku dítěte.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Děkuji za odověď. Ale pokud by si ještě zpětně třeba k 15.2. požádala, můžu jí proplatit dovolenou 2015 i 2016? Děkuji.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Takže pokud si požádá a bude čerpat a pak teprve si požádá o rodičák, tak dostane zaplaceno 3 dny z roku 2015 + poměrnou část z 2016. Nebo na ten rok 2015 už nemá nárok? Ptám se polopatě, známá mi radiloa normálně proplatit 2015 i 2016 bez ohledu na nástup na rodičák, stejně to prý nikdo nekontorluje, tak nevím, aby to nebylo blbě. Jsme příspěvková org. a tam se sleduje, aby se nevyplatilo něco navíc. Děkuji.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Co je pro vás rodičák?
Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. Kdyby požádala včas o dovolenou, tak čerpá ode dneška dovolenou 4,5 dne a pak nastoupí na rodičovskou dovolenou. Nemůže současně být na dovolené a na rodičovské dovolené. Proplatit nelze! To by vám udělalo zmatek ve vyloučených dobách.
Jestli je "rodičák" čerpání rodičovského příspěvku, tak na ten má samozřejmě nárok hned po skončení pobírání PPM. Jestli současně má příjem za dovolenou nikoho nezajímá, proto to nikdo nekontroluje.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Psala jste, že se u Vás placení čekohokoliv navíc sleduje. Z čehokoliv "zpětně" bych sama měla velkou obavu, že se to obrátí proti tomu, kdo na začátku chtěl jen pomoci.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Já si myslím, že zaměstnankyně o nic nepřijde, dovolenou dostane po skončení RD, tak je úplně zbytečné se angažovat. Když jste jí chtěla poradit, mohla jste jí zavolat včas, jestli ví, že by si mohla požádat o dovolenou.
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Ok, díky! Mě tady totiž na fóru ještě zaujala jedna myšlenka, že pokud žena před nástupem na RD "odpracuje" (do čehož se počítá i MD a následné čerpání dovolené z předešlého roku) 60 dní, má nárok na celou výměru dovolené v novém roce (§223 ZP). Nicméně ta naše zaměstnankyně by stejně měla nárok jen na 1/12, protože by měla takto odpracováno jen cca 21 dní z ledna + asi půlku února...
Re: Nástup na rodičovskou dovolenou
Ano, už se v tom začínáte orientovat. V jejím případě bude k čerpání stejná doba po skončení RD, jako kdyby o ni požádala v návaznosti na MD. Tedy, pokud se nám do té doby nezmění zákony. :-)
