Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno vyčerpaná dovolená od Kveta65 - Re: neplacené volno vyčerpaná dovolená 1. varianta -zákonnaZa kalendářní...
-
Kveta65 (neregistrovaný)
Re: neplacené volno vyčerpaná dovolená
1. varianta -zákonna
Za kalendářní rok můžete čerpat pouze daný počet dnů dovolené. Do mínusu jít nelze. Nikdo neví, zda budete ještě přístí rok zaměstnána. U zaměstnavetele můžete žádát o neplacené volno, ale ten vám ho dát nemusí.
2. varianta - i tak se dá
Pokud je vstřícný zaměstnavatel a vy dobrý pracovník. Napíše vám během čerpání dovolené odpracované směny a potom budete pracovat a napíše vám dovolenou. U takové dohody je potřebná slušnost obou stran.
Vím, že se najdou odpůrci 2. varialnty, ale když se chce, všechno jde.
Měla jsem tu čest pracovat pro takového zaměstnavatele, který se snažil, pokud to bylo alespoň trochu možné, vyjít zaměstnancům vstříc.
Bohužel už je 6 let v důchodu. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: neplacené volno vyčerpaná dovolená
Tak já se hlásím jako první odpůrce varianty dvě. Naprosto nepřípustné. Vezmu nejhorší možnou variantu (a že těch variant je). Neznáme dne, kdy z tohoto světa odejdem. Zaměstnanec bude sedět doma, jakoby řerpat dovolenou a vy mu budete psát odpracované směny, ve výplatě mu je zaplatíte. A zaměstnanec najednou zemře (aniž by se poradil s nadřízeným, co bude s jeho zaplacenými směnami) a firma vyhodila peníze, protože dovolená už se konat nebude? Nebo myslíte, že pozůstalí budou té lásky, že neprávem obdržené peníze zaměstnance zaměstnanateli vrátí? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: neplacené volno vyčerpaná dovolená
také se hlásím jako odpůrce var.2. Už jenom proto, že je přece možné využít §217 odst.2 ZP
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
