Vlákno názorů k dotazu Může mít vedoucí pracovník přesčasy?? od Eva M. - Re: může mít vedoucí pracovník přesčasy? Nejsem mzdová, tak...

Re: může mít vedoucí pracovník přesčasy?
Nejsem mzdová, tak doufám, že odpoví ještě někdo povolanější. Domnívám se však, že (alespoň u některých) vedoucích pracovníků je výše platu nastavena tak, aby pokryla i případné přesčasy, s nimiž se v dané funkci počítá - v tom případě se pak logicky přesčasy nevykazují ani neproplácejí. Určitě doporučuji podívat se do pracovní smlouvy a mzdového výměru, jestli tam nejsou ustanovení v uvedeném smyslu.

Re: může mít vedoucí pracovník přesčasy?
V dotazu není uvedena podstatná záležitost, a sice zda se jedná o odměňování mzdou nebo platem. U zaměstnance odměňovaného platem, kterému náleží příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně, To neplatí o práci přesčas v noční době, ve dnech pracovního klidu a v době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnanci za práci přesčas nic nenáleží (u zaměstnanců odměňovaných mzdou viz § 114 odst. 3 ZP), se musí tato práce přesčas evidovat, tedy nikoliv že se nevykazuje, jak je uvedeno v předešlé odpovědi. Rada podívat se do mzdového výměru je nesmyslná, protože i kdyby bylo u zaměstnance odměňovaného mzdou přihlédnuto k případné práci přesčas, tento postup je možný jen v rámci smluvního ujednání mzdy, nikoliv v případě, je-li mzda určena formou mzdového výměru.

Re: může mít vedoucí pracovník přesčasy?
>>>>Situace: ředitelka ZŠ a MŠ, pod ní je vedoucí MŠ.
>>>>Díky
>>>>různé nepřítomnosti několika učitelek jí vznikly
>>>>přesčasy, jinak by ani nešlo pokrýt provoz MŠ.
>>>>Ředitelka
>>>>řekla této vedoucí, že jí nesmí přesčasy vznikat a
>>>>tudíž
>>>>nemá nárok na čerpání náhradního volna za tyto
>>>>přesčasy. Má to někde oporu v zákoně?? Nenašla jsem
>>>>to. Díky
>>>>za odpověď
>>>

>>V dotazu není uvedena podstatná záležitost, a sice
>>zda
>>se jedná o odměňování mzdou nebo platem. U
>>zaměstnance
>>odměňovaného platem, kterému náleží příplatek za
>>vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k práci
>>přesčas v
>>rozsahu 150 hodin ročně, To neplatí o práci přesčas v
>>noční době, ve dnech pracovního klidu a v době
>>pracovní
>>pohotovosti. I v případě, že zaměstnanci za práci
>>přesčas nic nenáleží (u zaměstnanců odměňovaných mzdou
>>viz
>>§ 114 odst. 3 ZP), se musí tato práce přesčas
>>evidovat, tedy nikoliv že se nevykazuje, jak je
>>uvedeno v
>>předešlé odpovědi. Rada podívat se do mzdového výměru
>>je
>>nesmyslná, protože i kdyby bylo u zaměstnance
>>odměňovaného mzdou přihlédnuto k případné práci
>>přesčas, tento
>>postup je možný jen v rámci smluvního ujednání mzdy,
>>nikoliv v případě, je-li mzda určena formou mzdového
>>výměru.
>
>Upřesnění: konkrétně: vedoucí učitelka má přesčasy za
>hodiny odpracované u dětí (má úvazek 20 hod. týdně a
>ten překročila. Noční ani soboty a neděle nemá. Ale
>díky za ty $, kouknu se na to
To si děláte legraci, když až nyní píšete, že má úvazek 20 hodin? Kolik činí stanovená týdenní pracovní doba?