Není zač.
>>>>>Dobrý den, >>>>>prosím o radu, asi jsem něco pokazila. >>>>>V srpnu 2015 k nám nastoupil zaměstnanec na HPP. O >>>>>října začal studovat kombinované studium na VŠ, >>>>>potvrzení >>>>>o studiu donesl. Já jsem ho v srpnu přihlásila na SP >>>>>a >>>>>ZP (kódem P) a pojištění začal platit jako každý jiný >>>>>zaměstnanec. Teď "bohužel pozdě" jsem zjistila, že >>>>>jsem ho měla přihlásit ještě kódem G a zdrav. poj. >>>>>měl >>>>>začít platit jinak. Dělám roční zúčtování tady >>>>>uplatním >>>>>slevu na studenta. Ale co s tím zdravotním >>>>>pojištěním??? >>>>>Prosím o radu, doufám, že jste pochopili, co mám na >>>>>mysli. >>>>>VJ >>>> >>>>On měl menší mzdu než minimální, takže doplácel ZP do >>>>MVZ? >>> >>>Ne neměl. >> >>Tak ho přihlaste dodatečně a nic se neděje. >>Studentovi >>se neplatí ZP jinak než ostatním zaměstnancům, buďte >>v >>klidu. > >Moc děkuju.
Re: Zaměstnanec student
Před chvilkou byl za mnou ještě jeden zaměstnanec, který nastoupil 2/2016, že tento týden ukončil studium a že začne studovat až příští rok. Když nastupoval, tak ani neuvedl, že studuje, protože prý věděl, že bude končit. Je přihlášen normálně k ZP i SP. Pro mě jako zaměstnavatele to tedy nic neznamená, nebo se to musí hlásit na ZP? Jeden z jeho rodičů, který na něj pobírá slevu na dani si u svého zaměstnavatele tuto slevu ukončí a až začne znovu studovat, tak si jí zase začne nárokovat? VJ
Re: Zaměstnanec student
Na ZP bych už nic nehlásila. Jestli mu budete dělat roční zúčtování, tak bude mít nárok na 2 měsíce slevu na studenta, pokud doloží potvrzení o studiu. Další studium až podle dne zápisu v dalším potvrzení.
