Není zač.
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu, asi jsem něco pokazila.
>>>>>V srpnu 2015 k nám nastoupil zaměstnanec na HPP. O
>>>>>října začal studovat kombinované studium na VŠ,
>>>>>potvrzení
>>>>>o studiu donesl. Já jsem ho v srpnu přihlásila na SP
>>>>>a
>>>>>ZP (kódem P) a pojištění začal platit jako každý jiný
>>>>>zaměstnanec. Teď "bohužel pozdě" jsem zjistila, že
>>>>>jsem ho měla přihlásit ještě kódem G a zdrav. poj.
>>>>>měl
>>>>>začít platit jinak. Dělám roční zúčtování tady
>>>>>uplatním
>>>>>slevu na studenta. Ale co s tím zdravotním
>>>>>pojištěním???
>>>>>Prosím o radu, doufám, že jste pochopili, co mám na
>>>>>mysli.
>>>>>VJ
>>>>
>>>>On měl menší mzdu než minimální, takže doplácel ZP do
>>>>MVZ?
>>>
>>>Ne neměl.
>>
>>Tak ho přihlaste dodatečně a nic se neděje.
>>Studentovi
>>se neplatí ZP jinak než ostatním zaměstnancům, buďte
>>v
>>klidu.
>
>Moc děkuju.
Re: Zaměstnanec student
Před chvilkou byl za mnou ještě jeden zaměstnanec, který nastoupil 2/2016, že tento týden ukončil studium a že začne studovat až příští rok. Když nastupoval, tak ani neuvedl, že studuje, protože prý věděl, že bude končit. Je přihlášen normálně k ZP i SP. Pro mě jako zaměstnavatele to tedy nic neznamená, nebo se to musí hlásit na ZP?
Jeden z jeho rodičů, který na něj pobírá slevu na dani si u svého zaměstnavatele tuto slevu ukončí a až začne znovu studovat, tak si jí zase začne nárokovat?
VJ
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.