Vlákno názorů k dotazu Čerpání dovolené po skončení mateřské od VH - Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk Požádat můžete, ale...

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
firma žádná pravidla nemá (dělala jsem tam administrativu). Nejhorší na tom je, že všichni ve firmě mají ve výplatě základ (tzn. to co je ve smlouvě) a přesčasy, odměny apod. se dávají jako odměny.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
Tak osobní ohodnocení bývá nenárokovou složkou mzdy, jako ocenění vykonané práce. Vzhledem k tomu, že jste dlouho žádnou práci nevykonala, těžko by po nástupu z MD,RD zaměstnavatel ihned nějaké osobní ohodnocení vyplácel. Za co ? Za to, že jste několik let žádnou práci neodvedla? Myslím, že ani na inspektorátu práce neuspějete, stanovil pravděpodobný výdělek, který by vám vyplácel, kdybyste pracovala. Žádný zákon neporušil.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
Zaměstnavatel to řeší tak, že dá min. mzdu a přesčasy, doplatek do mzdy dává do osobního ohodnocení - to je si myslím porušení zákona. Když by na to přišel inspektorát práce, tak by se mu to myslím nelíbilo.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>To asi ne, ale pravděpodobný výdělek znamená to, co
>>>>>>>>bych měla dostat kdybych do práce chodila - a to by
>>>>>>>>bylo
>>>>>>>>zřejmě to, co jsem měla před nástupem do zaměstnání
>>>>>>>>.... ale děkuji za názor
>>>>>>>Pravděpodobný výdělek má odrážet pravděpodobnou
>>>>>>>výdělkovou úroveň, které by zaměstnanec dosáhl, pokud
>>>>>>>by
>>>>>>>pracoval. Pokud se jedná o nějakou nenárokovou složku
>>>>>>>mzdy, záleží na zaměstnavateli, zda ji do výpočtu
>>>>>>>zahrne
>>>>>>>nebo ne. Pro zjišťování pravděpodobného výdělku
>>>>>>>existuje několik možných postupů, je třeba začít u
>>>>>>>zaměstnavatele, jaká pravidla stanovil.
>>>>>>
>>>>>>Nerozešli jsme se zrovna v dobrém, proto si myslím,
>>>>>>že
>>>>>>to udělal schválně. Proto prosím o radu, zda mu mám
>>>>>>zkusit napsat, že s výměrem nesouhlasím a v případě,
>>>>>>že
>>>>>>mi nevyhoví, zkusit se dotázat na inspektorátu práce.
>>>>>
>>>>>V naší firmě počítáme též pravděpodobný výdělek bez
>>>>>nenárokové složky (člili jen základ jak vy říkáte),
>>>>>máme
>>>>>ošetřeno v interních pravidlech.
>>>>
>
>>>

>>
>>Zaměstnavatel to řeší tak, že dá min. mzdu a
>>přesčasy,
>>doplatek do mzdy dává do osobního ohodnocení - to je
>>si myslím porušení zákona. Když by na to přišel
>>inspektorát práce, tak by se mu to myslím nelíbilo.
>Jaký doplatek do mzdy? Pokud chcete poradit, musíte se
>vyjadřovat přesně.

OK - začala jsem ve firmě jako admin.pr za 13 tis., pak navýšení na 17 tis., pak jsem se "vypracovala" na vedoucí účtárny" - stále za 17 s tím, že doplatek bude v odměnách - takže ve výplatě 17 + např. 10. Najednou mi chce někdo jako vedoucí účtárny přiznat jen 17 - a o to mi jde... že vím, že ten můj pravděpodobný příjem by byl jinde.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Ukončila jsem 2 mateřskou a
>>>>>>>>požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené. Byl mi
>>>>>>>>však vypočítán průměr z hrubé mzdy, která je v
>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>smlouvě. Skutečná hrubá mzda, která mi byla vyplácena
>>>>>>>>byla však 2x vyšší (ve výplatě byla HM dle pracovní
>>>>>>>>smlouvy + osobní hodnocení). Můžu požádat
>>>>>>>>zaměstnavatele
>>>>>>>>o přepočet s tím, že nesouhlasím s jeho výpočtem?
>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>Požádat můžete, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět.
>>>>>>>Zřejmě se jedná o pravděpodobný výdělek, takže záleží
>>>>>>>na pravidlech, která zaměstnavatel pro jeho výpočet
>>>>>>>stanovil. Zřejmě nepočítá s tím, že po tak dlouhé
>>>>>>>nepřítomnosti by vám osobní ohodnocení vyplácel.

>>>>
>>>>Nerozešli jsme se zrovna v dobrém, proto si myslím,
>>>>že
>>>>to udělal schválně. Proto prosím o radu, zda mu mám
>>>>zkusit napsat, že s výměrem nesouhlasím a v případě,
>>>>že
>>>>mi nevyhoví, zkusit se dotázat na inspektorátu práce.
>>>
>>>V naší firmě počítáme též pravděpodobný výdělek bez
>>>nenárokové složky (člili jen základ jak vy říkáte),
>>>máme
>>>ošetřeno v interních pravidlech.
>>
>>firma žádná pravidla nemá (dělala jsem tam
>>administrativu). Nejhorší na tom je, že všichni ve
>>firmě mají ve
>>výplatě základ (tzn. to co je ve smlouvě) a přesčasy,
>>odměny apod. se dávají jako odměny.
>Odměny se vyplácejí jako odměny?
>Jak víte, že nemají žádná pravidla, když jste tam
>delší dobu nepracovala?
>Pokud se budete soudit, doporučuji se vyjadřovat
>přesněji. Také některá rozhodnutí NS ČR nejsou k
>problematice pravděpodobného výdělku marná.

je to složitější... místo toho aby např. vedoucí účtárny měla cca 25 tis. má ve firmě 15tis. + odměny (to je doplatek do mzdy, která by na dané pozici měla být). A o ty "odměny" se mi jedná.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Ukončila jsem 2 mateřskou a
>>>>>>>>>>požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené. Byl mi
>>>>>>>>>>však vypočítán průměr z hrubé mzdy, která je v
>>>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>>>smlouvě. Skutečná hrubá mzda, která mi byla vyplácena
>>>>>>>>>>byla však 2x vyšší (ve výplatě byla HM dle pracovní
>>>>>>>>>>smlouvy + osobní hodnocení). Můžu požádat
>>>>>>>>>>zaměstnavatele
>>>>>>>>>>o přepočet s tím, že nesouhlasím s jeho výpočtem?
>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>Požádat můžete, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět.

>>
>>>>>>
>>>>>>Nerozešli jsme se zrovna v dobrém, proto si myslím,
>>>>>>že
>>>>>>to udělal schválně. Proto prosím o radu, zda mu mám
>>>>>>zkusit napsat, že s výměrem nesouhlasím a v případě,
>>>>>>že
>>>>>>mi nevyhoví, zkusit se dotázat na inspektorátu práce.
>>>>>
>>>>>V naší firmě počítáme též pravděpodobný výdělek bez
>>>>>nenárokové složky (člili jen základ jak vy říkáte),
>>>>>máme
>>>>>ošetřeno v interních pravidlech.
>>>>
>
>>
>>je to složitější... místo toho aby např. vedoucí
>>účtárny měla cca 25 tis. má ve firmě 15tis. + odměny
>>(to je
>>doplatek do mzdy, která by na dané pozici měla být).
>>A
>>o ty "odměny" se mi jedná.
>Mzda nesmí být nižší než minimální a než zaručená
>mzda. I kdyby zaručená mzda přiřazená vedoucí účtárny byla
>vámi uváděných 25 tisíc, pak pro posouzení, zda byla
>zaručená mzda dodržena, se berou v úvahu všechny složky
>mzdy, s výjimkami uvedenými v ZP. Dorovnávání (pokud
>je vůbec nutné) formou odměn porušením zákona není.
>Když si pročítám, co píšete, není mi jasné, z čeho
>dovozujete, jaká mzda "by měla na dané pozici být".

ještě jsem neviděla aby měla účetní méně peněz než dělník v provozu (pouze ranní směny). A pokud účetní zabezpečuje veškerou administrativní práci, dělá BOZP, účtuje a zpracovává mzdy pro několik firem zdá se mi 25 tis. normální. Takže mám asi smůlu, když se chci ozvat, že? Moc děkuji

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Ukončila jsem 2 mateřskou a
>>>>>>>>>>>>požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené. Byl mi
>>>>>>>>>>>>však vypočítán průměr z hrubé mzdy, která je v
>>>>>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>>>>>smlouvě. Skutečná hrubá mzda, která mi byla vyplácena
>>>>>>>>>>>>byla však 2x vyšší (ve výplatě byla HM dle pracovní
>>>>>>>>>>>>smlouvy + osobní hodnocení). Můžu požádat
>>>>>>>>>>>>zaměstnavatele
>>>>>>>>>>>>o přepočet s tím, že nesouhlasím s jeho výpočtem?
>>>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>>>Požádat můžete, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět.
>>
>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nerozešli jsme se zrovna v dobrém, proto si myslím,
>>>>>>>>že
>>>>>>>>to udělal schválně. Proto prosím o radu, zda mu mám
>>>>>>>>zkusit napsat, že s výměrem nesouhlasím a v případě,
>>>>>>>>že
>>>>>>>>mi nevyhoví, zkusit se dotázat na inspektorátu práce.
>>>>>>>
>
>>>>>>
>>>
>>>>

>
>>>Mzda nesmí být nižší než minimální a než zaručená
>>>mzda. I kdyby zaručená mzda přiřazená vedoucí účtárny
>>>byla
>>>vámi uváděných 25 tisíc, pak pro posouzení, zda byla
>>>zaručená mzda dodržena, se berou v úvahu všechny
>>>složky
>>>mzdy, s výjimkami uvedenými v ZP. Dorovnávání (pokud
>>>je vůbec nutné) formou odměn porušením zákona není.
>>>Když si pročítám, co píšete, není mi jasné, z čeho
>>>dovozujete, jaká mzda "by měla na dané pozici být".
>>
>>ještě jsem neviděla aby měla účetní méně peněz než
>>dělník v provozu (pouze ranní směny). A pokud účetní
>>zabezpečuje veškerou administrativní práci, dělá
>>BOZP,
>>účtuje a zpracovává mzdy pro několik firem zdá se mi
>>25
>>tis. normální. Takže mám asi smůlu, když se chci
>>ozvat,
>>že? Moc děkuji
>Musíte rozlišovat zaručenou a celkovou mzdu.
a to že místo mě vzal 2 síly a vyplácí jim dohromady cca 30 tis. mi je asi taky k ničemu, že?

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
Ano , je to výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele.

Re: čerpání dovolené po skončení mateřsk
Omlouvám se, myslela jsem s průměrem na dovolenou :)