Vám také.
>>>>>Dobrý den, prosím včera jsem se zde ptala co se
>>>>>zaměstnankyní, které 4.3.2016 vyprší mateřská.
>>>>>Paní dnes přišla se domluvit. Vedení chce ukončit
>>>>>pracovní poměr pro nadbytečnost, jelikož funkce
>>>>>zanikla.
>>>>>Praeovní pozice je obsazená muži, protože se zvedají
>>>>>těžká břemena.
>>>>>
>>>>>Paní v PP od 24.8.2004.
>>>>>20.10.2012 se vrátila z první mateřské a 25.10.2012
>>>>>nastoupila PN, která trvala do 8.1.2013.
>>>>>4.3.2013 se narodilo druhé dítě.
>>>>>
>>>>>Paní nepožádala o dovolenou nic. Přiznám se, že nevím
>>>>>na co všechno má nárok.
>>>>>Dostane 3 měsíční odstupné.
>>>>>
>>>>>Můžete mi prosím poradit jak je to s dovolenou?
>>>>>Děkuji
>>>>>Vám moc.
>>>>
>>>>Spočítáte zameškané dny nemoci a RD v roce 2013 a
>>>>budete roční nárok krátit. Odhaduji na krácení o
>>>>2/12.
>>>>Buď
>>>>vyčerpá ve výpovědní době nebo proplatíte při
>>>>ukončení
>>>>PP, jestli skončí na dohodu.
>>>
>>>Děkuji..Když vím,že RD nastoupila 8.1.2013 - a od
>>>toho
>>>spočítám 28 týdnů. Z toho vyberu pracovní dny a
>>>následně pokrátím dovolenou, kterou proplatíme při
>>>ukončení
>>>PP dohodou. Je to tak? Děkuji
>>
>>Psala jste, že do 8.1. byla nemoc, takže MD trvala od
>>9.1. do 23.7.2013. Od 24.7. RD. Jestli dobře počítám,
>>tak přesně 121 dnů, takže krácení o 2/12. Jestli máte
>>4 týdny, tak 16,5 dne zaplatíte.
>
>
>Omlouvám se...a děkuji..PN byl poslední den 7.1.2013 a
>mateřská od 8.1....pořád to vychází na ty 2/12.
>
>Děkuji moc a přeji hezký den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.