Re: ŘD
to snad ne, paní Jasná vám odpověděla naprosto jasně. NIC nepropadá, převádí se do dalšího roku, ovšem za porušení zákoníku práce (dovolená má být zaměstnavatelem nařízena k čerpání v roce, kdy nárok vznikl) hrozí tučná pokuta. Stačí, když si nastudujete § 211 až 223 zákoníku práce, nebo dle zdejších pravidel, pohledáte v historii. Kdybyste to udělala, tak tuhle otázku nikdy nepoložíte. Jinak máte možnost obrátit se na právníka.
