Re: Neplacené volno
>Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného >volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak >nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na sociální >pojištění? Správně.
A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní >marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí mít v >měsíci hr.mzdu 9900,- Kč. Vezměme, že se jedná o únor, kde měl 10 kalendářních dnů nemoci a 1 den neplac. volno. 9 900 : 29 (počet dnů v měsíci) x 19 (počet kalendářních dnů v měsíci bez nemoci) = 6 487,-Kč. Alespoň z tété výše musí být ZP odvedeno(pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát), pokud není, musí se provést do této výše dopočet.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného >>>volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak >>>nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na >>>sociální >>>pojištění? >>Správně. >> >> A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní >>>marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí >>>mít v >>>měsíci hr.mzdu 9900,- Kč. >>Vezměme, že se jedná o únor, kde měl 10 kalendářních >>dnů nemoci a 1 den neplac. volno. >>9 900 : 29 (počet dnů v měsíci) x 19 (počet >>kalendářních dnů v měsíci bez nemoci) = 6 487,-Kč. >>Alespoň z >>tété výše musí být ZP odvedeno(pokud za zaměstnance >>není >>na ZP plátcem stát), pokud není, musí se provést do >>této výše dopočet. > >Děkuji Vám, jste zlatá. jedná se mi o únor, tak si to >pohlídám.
