Re: výpověď z organizačních důvodů
Dobrý večer - jen dodávám: ano, ale lze se i dohodnout na ukončení prac. poměru a zachovat důvod "organizační". Dále je nutné, aby zaměstnavatel oficiálním dokumentem, se kterým prokazatelně zaměstnance seznámí (podpis), místo opravdu zruši. V tomto dokumentu může být uveden i jiný násobek odstupného a pro různé skupiny pracovníků různě - pokud jse o rušení více míst. (také je zajímavé "hromadné propouštění", ze kterého pro zaměstnavatele vyplývají další povinnosti). Z odstupného se neodvádí SP a ZP a nepočítá se do průměrného výdělku.
ČLÁNKY DO MAILU