Re: MD a návrat do práce
Proč by měl mít povinnost dát stejné peníze za jinou funkci? A ještě jedna věc - pokud podepíšete dodatek ke smlouvě s tím, že se mění pracovní zařazení a úvazek, později toto může být změněno zase jen za souhlasu obou stran, tzn. že se třeba už nikdy nevrátíte na podmínky v původní smlouvě. Řešením je v HPP nastoupit na rodičovskou na dobu, kterou si určíte (nejdéle do 3 let dítěte) a zároveň domluvit si se zaměstnavatelem VPP (na to místo, které Vám nabízí). Podmínky ve smlouvě na VPP si musíte navzájem nasmlouvat.
Re: MD a návrat do práce
Jiřko, děkuji. Zaměstnavatel vidí problém v tom, že mé původní místo je vedoucí pozice (vedoucí kontrolního odd.), která se skutečně na poloviční úvazek zvládnout nedá. A mzdová účetní mi tvrdí, že nemůžu jít na rodičovskou dovolenou a na VPP pracovat jako kontrolor, prý můžu jít na VPP jako cokoliv jiného, co nemá nic společného s mým pracovním zařazením před mateřskou. Děkuji všem za názory.
