Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
Děkuji, budu postupovat obdobně, jen to dám do zdanitelných náhrads poznámkou o doplatku do min. mzdy. V Pohodě jsou sice položky Prémie a Osobní ohodnocení, ale k těm se nedají psát poznámky, které by se zobrazovali na výplatní pásce apod. Pokud někdo postupuje jinak, uvítám i další názory. Děkuji.
Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
Podle mého názoru mu nemáte doplácet peníze do minimální mzdy. Pokud jste mu dovolenou zaplatila správným hodinovým průměrem, tzn. nejméně takovým, který se rovná aktuální minimální hodinové mzdě, tak nic nedoplácíte, i když celkově mu hrubá vyjde nižší než 9900 Kč. Ale jde o odvod zdravotnho pojištění, to musí být vypočítáno z 9900 Kč.
Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
Dovolenou má vypočítanou správným PHV, tj. 58,70Kč, zdravotní pojištění mám také dopočítáno do zákonného minima......Co se týče doplatku do výše minimální mzdy, uvažovala jsem dle: http://www.mpsv.cz/cs/22117
5. Doplatek do výše minimální mzdy Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Re: Minimální mzda 2016-co na to ostatní
To ano, ale tím se podle mého názoru rozumí mzda za celoměsíční práci při plném úvazku. Za tu dobu, co pracoval (tzn. mimo tu dovolenou), má aspoň poměrnou část minimální mzdy? Kromě toho musíte dávat pozor na zaručenou mzdu.
Re: Minimální mzda 2016-co na to ostatní
Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na plný úvazek. Kromě dovolené pracoval každý pracovní den. Zaručená mzda by měla být v pořádku 9900,-Kč, jedná se o zaměstnance na pozici pomocného nekvalifikovaného dělníka....
